。上诉人按劳动合同法的有关规定和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定请求法院判决被上诉人支付原告2009年9月1日至2010年9月1日期间 美国做家庭协理人员，该劳动合同并未实际履行，被上诉人提供了电子考勤记录、花名册、绩效考核文件、工资表等，均无上诉人的名字，且被上诉人未给上诉人发过 ...
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何平根据《第二届董事会第六次会议决议》和《绩效考核管理办法》可以发放多少奖金。但举报人拒绝，法院拒绝。 10、举报人及公安人员认为何平通过总裁办公会通过 ，为什么非要把民事案打造成刑事重案？我们恳请您查明本案事实，督促相关法院公正审理判决，并责令调查核实部分办案人员的违法行为，主持公道。此致 敬礼！ ...
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17日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付基本工资、绩效考核奖金、奖励股份282350股或支付折价款3,354,318元以及上述拖欠的工资 约定的股权激励问题，本院认为，从协议效力来说，根据中国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》的规定，股权激励计划需由上市公司下设的薪酬与 ...
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降低撤诉率，一场新的行动在各地开始了。一些地方在考核中把减低撤诉率作为一项指标。吉林省高级法院介绍解决撤诉率偏高的经验时说： 省院于97年初 正式的制度安排。 [59] 之后，2008年8月18日，最高人民法院下发《行政审判工作绩效评估办法（试行）》。该评估体系把上诉率、申诉率作为负面考评指标之一，而 ...
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严格落实奖惩制度。探索建立科学合理、公平公正的奖惩办法，严格兑现奖惩。结合《公务员法》的实施，进行绩效考核试点。四、创新依法行政手段（一）发挥数据 法规、监察部门承担综合监督职能，业务部门承担专门监督职能。自觉接受人大、政协监督，法院、检察院等司法监督以及监察、财政、审计等专门行政监督。（三）加强党风 ...
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的，将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自2010年1月1日起实施。xx证券五一营业部从刘xx每月工资中扣除 证券五一营业部不服原审判决，上诉称：一、一审法院认定事实错误：1、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工合规 ...
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损失的，将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自2010年1月1日起实施。xx证券五一营业部从刘x每月工资中扣除 证券五一营业部不服原审判决，上诉称：一、一审法院认定事实错误：1、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工合规 ...
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的，将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自2010年1月1日起实施。xx证券五一营业部从贺xx每月工资中扣除 证券五一营业部不服原审判决，上诉称：一、一审法院认定事实错误：1、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工合规 ...
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的，将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自2010年1月1日起实施。某某证券五一营业部从曾某某每月工资中扣除 证券五一营业部不服原审判决，上诉称：一、一审法院认定事实错误：1、《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《某某证券股份有限公司长沙营业部员工合规 ...
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的，将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自2010年1月1日起实施。某某证券五一营业部从王某某每月工资中扣除 五一营业部不服原审判决，上诉称：一、一审法院认定事实错误：1、《某某证券五一营业部股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《某某证券五一营业部股份有限公司长沙 ...
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