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内不签订劳动合同;在试用期内可以降低工资;可以采取灵活和地成本的非全日制、劳务派遣用工;企业单方解除有严重过错职工的劳动合同的条件增加了两项,裁员的 其实是一种正常现象。因为这样做既是法律和制度约束的结果,也是有利于企业培养员工对企业的归属感和忠诚度的自觉选择,这也是企业能够长远和可持续发展的基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情
内不签订劳动合同;在试用期内可以降低工资;可以采取灵活和低成本的非全日制、劳务派遣用工;企业单方解除有严重过错职工的劳动合同的条件增加了两项,裁员的 其实是一种正常现象。因为这样做既是法律和制度约束的结果,也是有利于企业培养员工对企业的归属感和忠诚度的自觉选择,这也是企业能够长远和可持续发展的基本 ...
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劳动合同法》生效前夜,国内几家大型国有银行甚至发生多起大规模辞退员工并将他们强行转成派遣等事件。而在当前经济困难时期,《劳动合同法》的生效与执行 商业银行的治理结构,建立合理的董事会结构以及发挥监事会的功效,加强对股东利益与员工权利的保护;将社会责任的内容嵌入经营环节,强化其践行社会责任的能力;提升 ...
//www.110.com/ziliao/article-199976.html -了解详情
今年三月被用人单位以国企名义录用并签订了劳动合同,六月份单位召开全体员工大会,只用一句话说全体员工转为劳务派遣,之前合同作废将于劳务派遣公司从签合同,单位是否存在欺骗行为。之后单位找我索要从新用工所需的各项复印件,本人提出考虑是否接受这种用工方式的情况下,单位提出与我 ...
//www.110.com/ask/question-1220702.html -了解详情
今年三月被用人单位以国企名义录用并签订了劳动合同,六月份单位召开全体员工大会,只用一句话说全体员工转为劳务派遣,之前合同作废将于劳务派遣公司从签合同,单位是否存在欺骗行为。之后单位找我索要从新用工所需的各项复印件,本人提出考虑是否接受这种用工方式的情况下,单位提出与我 ...
//www.110.com/ask/question-1220695.html -了解详情
发大学生就业协议书。我现在拿了毕业证书要和公司签订劳动合同。公司人事部门说公司5月份出了一条规定5月份以后进公司的员工员工必须和第三方签订劳动合同不直接和公司签合同,貌似就是所谓的派遣合同工。想请问律师我是4月13号和该公司签订就业协议的,我可以维权 ...
//www.110.com/ask/question-1713313.html -了解详情
律师你好,我原来是邮政储蓄银行的一名员工,属于劳务派遣。我于2012年12月向邮储银行提出辞职,但他们要求我必须支付3000元的赔偿金才能解除劳动合同 年7月与单位签订了一份协议,内容大致是邮储银行出钱让我和其他200多名员工一起到陆军学院参加军训,军训完毕后必须在邮储银行服务满一年,如果不满一年 ...
//www.110.com/ask/question-1369157.html -了解详情
企业安排残疾人就业,按照用人单位在岗员工的一定比例安置。企业所用的劳务派遣人员计算为在岗员工吗?...
//www.110.com/ask/question-1102046.html -了解详情
我在电厂工作7年,是合同派遣员工,和电厂正式的职工同工不同酬,能否通过法律途径获得和正式职工一样的酬劳。...
//www.110.com/ask/question-3112536.html -了解详情
6月中旬我经人介绍在某国企的窗口当办事员,该国企是委托集团旗下某人力资源公司招聘员工的,因此我应该属于派遣的,一去工作单位面试,国企分公司的经理就要求我立刻上班,尽快上手,而人力资源公司则拖到一个月以后才帮我搞入职,现在我要求发第一个月工资,国企 ...
//www.110.com/ask/question-2676576.html -了解详情
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