期间单位一直未与我定立书面劳动合同。 所以我根据《劳动合同法》第82条（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 单位提出要求支付我2008年2~6月的双倍工资。 目前正在和单位交涉中，如果单位最终拒绝对我进行补偿，我打算向劳动部门投诉举报。 那么现在问题来了，就该事 ...
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。 14年9月30日，我工作了整4个月的国有非承包单位，因宾馆改造，把我们一批大龄员工无任何补偿，且我们大家无劳动过错的情况下，单方面宣布永远回家。 我 说，我工作试用期三个月，过后，也就是第4个月起就转正，待遇含三金。 请问律师，我可以得到用人单位的违约赔偿吗? 我的电话：13971631717陈彬...
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差不多三个月了，如果我现在辞职的话，是否符合劳动法的第八十二条，是可以要求用人单位补偿我二个月的工资，补缴三个月的社保，是这样吗？具体社保补缴基数怎么算，是补缴企业该交的部分吗？这样的情况，我如果提出辞职的话，几天能走人。我如果不辞职，又如何得到转正工资 ...
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2012年6月15日在用人单位工作，2012年10月9号才跟我签劳动合同，2013年1月20号又要跟我接触劳动关系。请问我该怎么算工资和补偿 ，如果公司不给，我申请劳动仲裁需要准备什么材料。...
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我该怎样维护自己?今天我去劳动仲裁了，上面的领导说我不可能得到双倍补偿，说双倍补偿我的时间已经超过了，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，他们说我超过时间了 ...
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请问单位应该为员工足额购买社保吗？如果没有签定劳动合同是否也一样享受社保呢？如果员工因为没有购买社保而辞职，那用人单位应该怎么给员工做补偿呢？谢谢...
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。 2、乙方向甲方声明并保证，他/她未曾、将不会在未经其原来用人单位书面同意的情况下将该单位的任何专有或保密信息带入到其工作中，也不会用于完成其在 ，在工作于甲方期间及以后，无偿提供甲方所要求的一切协助（但实际成本由甲方予以补偿），以保护甲方对所有甲方拥有的成果的权益。这些协助包括但不限于在甲方申请或 ...
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的话，是否符合劳动法的第八十二条，是可以要求用人单位补偿我二个月的工资，补缴三个月的社保，是这样吗？具体社保补缴基数怎么算，是补缴企业该交的部分吗？这样的情况，我如果提出辞职的话，几天能走人。...
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我是04年7月签定的实习合同,05年7月签订了5年的正式合同,2010年7月31日合同期满,用人单位不再续签,请问是否能得到经济补偿?怎么计算?谢谢!...
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公司拖欠我提成5400余元，但是没有经济补偿，理由是“本案因客观原因引起的对提成计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时足额”支付劳动报酬，不存在主观恶意 提成，而且这提成是远小于应发提成的，那公司当然原因发给我了，这怎么能叫“非主观恶意”呢？？我想上诉到中级人民法院，继续要求支付赔偿金，有胜算 ...
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