内，在十一的前一天被公司恶意除名 （甚至都不让我休完国庆假期），而且公司法人坚持不给赔偿，一分钱补偿都不想给。我想申请劳动仲裁，请擅长劳动纠纷的 显示错误，结合没下班之前我看到人事部长在操作打卡机的事实，说明我的资料已经被删除。在国庆的前一天，我被公司强行解除劳动关系。 值得注意的是我部门在3,4月 ...
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被申请人禁止申请人打卡，并要求申请人离厂，解雇了申请人，后申请人到劳动部门申诉，被申请人承认解除了劳动关系，但拒绝补偿。于是申请人覃某某申请劳动仲裁，其 的是违法解雇应当得到的赔偿金，用人单位因为需要改制，从三来一补改制为外商投资公司，希望通过禁止员工入厂的非法手段客观上造成员工旷工的既成事实，以达到 ...
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同意字样。后由于被告公司多次进行减员分流、机构合并等情况未给原告清算销售提成工资款，2009年11月16日原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市劳动 报告时间为2002年7月22日。从时间2002年来看张良已经没有资格向被告公司打报告了。因此该份报告不能证明原告的任何主张。八、情况汇报是 ...
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做好工作交接后直接走人的行为很明显属于违法解雇！ 原告向广州市XX区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付违法解雇的赔偿金等。但是该会安排在周六开庭，开庭时匆匆忙忙 都认为原告已经不再是被告的员工。而且原告4月9日被公司领导带人殴打，一直住院至16日，公司从未派人看望过原告，每一分钱的医疗费都是 ...
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以要求原告支付延长工作时间工资和解除劳动合同经济补偿金为由向凤凰县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2011年5月17日凤凰县劳动仲裁委员会作出凤劳人仲案字（ 及时足额领取到加班工资又没有被安排补休事实，原告应该给被告支付加班工资符合相关法律规定，应予支持。被告系凤凰县棉麻土产公司下岗失业人员，已建有 ...
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就可以向劳动监察大队投诉，补交社保。如果不行，可走司法途径提起劳动仲裁，相信法律会还他一个公道。 蔡先生在一家物业公司当保安10年，因当年未与公司签书面 工资停了，他一直上访但未得解决，现准备提起行政诉讼。童高波律师解答，申请劳动仲裁的时效是一年，他已过了这个诉讼时效，“建议还是与单位沟通，协商解决” ...
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管道的工程，原告只是负责生产管道，12月31日之后，被告被罚款之后就不再来上班了；对证据3，公司确实有叫朱某的人，也与被告通过电话，经过 以货币形式足额支付。2009年12月24日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认原、被告自2009年9月21日至2010年1 ...
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表明官司系他人诬告，但被告不允，后又答应如官司打赢，确未对公司造成影响，再考虑恢复劳动关系之事。2008年9月，二审法院维持了一审判决 伦机械科技有限公司的诉讼请求。2009年3月，原告周振全向洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求洛阳鑫迪铁道电气化有限公司为其补交社会保险金；支付劳动合同 ...
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11月4日终止，公司将多发一个月工资作为补偿。2009年11月16日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告恢复从2009 中，原告认为被告无故缺勤，并提供了考勤记录。对此被告表示有时外出办公无法打卡，但可以通过主管签字来补正。原告对此制度没有异议，但认为被告应当 ...
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退休年龄引发的争议，对于这类争议，劳动者最直接最有利的救济方式就是申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，继续履行合同。 退休年龄是女职工最关心、最直接、最现实 中，公司认为根据其内部规定退休标准为“女员工年满50周岁，但被评聘为公司专家或担任公司中层以上经营管理人员职务的女员工，经批准可放宽至55周岁。”而李 ...
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