分配原则由负担证明责任的一方当事人承担败诉的后果等作出判断。 因此，劳动者遇到疑难案件应申请劳动仲裁为宜。如果这类事实不清、证据不足的疑难案件由劳动 ，切实维护当事人的合法权益，疑难案件应由劳动仲裁机构受理为宜。 比如，需要确认双方是否存在劳动关系的；是非不明需要公断的等。 比如，以追索经济补偿金的 ...
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强迫劳动者延长工作时间。用人单位加班加点除特殊情形以外不得超过法定限制时数。用人单位需要加班加点还必须按法定标准支付劳动者加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定 东约厂已单方解除了与胡永生的劳动合同。如前所述，本院已认定胡永生申请劳动仲裁时双方仍然存在劳动关系，故不能认定东约厂单方解除与胡 ...
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劳动者延长工作时间。用人单位加班加点不得超过法定限制时数，除特殊情形以外。用人单位需要加班加点还必须按法定标准支付劳动者加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了 劳动关系，说明胡锴确认双方在其申请劳动仲裁前仍然存在劳动关系；而东约厂只是认为胡锴不服从东约厂的工作安排，没有证据证明东约厂已经 ...
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不属劳动保障监察处理范围，本大队不作处理。”2005年10月31日，上诉人向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被上诉人支付：1、2003年7月1日 和一、二审诉讼费用。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人公交公司答辩称：一、上诉人主张的上诉请求已超过法定的六十日劳动仲裁时效。上诉人 ...
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法律效力之日起一个月内依法为原告补办社会劳动保险和退休手续，并依法承担有关费用；四、驳回原告的其他诉讼请求。上诉人上诉称：一、一审法院认定＂ 号《关于原海口市橡胶一厂部分被除名职工申请劳动仲裁申诉时效如何认定问题的批复》、海口市劳动争议仲裁委员会海劳仲不字(2002)第070号《不予受理案件通知书》和 ...
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工资或欠缴社会保险金的行为具有连续性或不间断性，因此，劳动者可以随时申请劳动仲裁。10． 对于因“工伤”引起的劳动争议案件，仲裁申请期限从何起算？答：因“工伤” 事故，其工伤医疗费用、工伤津贴应由聘用单位承担。因工致残的，聘用单位还应支付一次性伤残补助金；如伤残等级为一至六级并经确认需要护理的，则由 ...
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应承担败诉责任。当事人及其代理人因客观原因不能自行收集的证据，或仲裁委员会认为审理案件需要的证据，仲裁委员会应当收集。第三十一条仲裁委员会有权向有关单位和个人 书面形式作出决定。第五节申诉与受理第三十九条申请劳动仲裁应符合下列条件：（一）申诉人是与本劳动争议有直接利害关系的用人单位或劳动者（含继承人、 ...
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仲裁委员会确定的期限内预缴仲裁费用。逾期未缴纳仲裁费用的，视为撤回仲裁申请。 仲裁委员会对不符合受理条件而申请人坚持申请的，书面通知申请人不予受理， 十九条 裁决作出前，对可能严重影响案件裁决结果的重大事实，仲裁庭根据审理需要可以要求当事人补充证据。 第五十条 仲裁庭应当对当事人质证后的证据进行评价。 ...
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表，拟证明原告没有生活来源，需要这一万元押金做生活费，被迫签名。9、病史表，拟证明原告由于生活无来源自杀过。10、仲裁委不受理案件通知书，拟证明本案 的。在劳务派遣期间，本被告已经向被告福利公司足额支付了劳务派遣费用。此外，因原告苏新平在申请劳动仲裁时并没有将本被告列为当事人，现该案经过娄底市劳动争议 ...
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的案件，对外不接受委托，故该案无法委托对应鉴定机构予以重新鉴定。三、2006年10月30日，被告陈xx向郴州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求该 陈xx住院伙食补助费1020元（12元/天×85天）。六、以上一至五项费用共计27361.95元，减去原告方已支付的800元住院伙食费，原告何xx、何x ...
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