包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等 第二十一条规定当事人双方可以自行和解。自行和解后，仲裁委员会受理的案件如何处理？答：当事人双方自行和解后，申请仲裁的当事人应当向仲裁委员会提出撤诉申请。 ...
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事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况）；2、二人以上证人 应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内；4、用人单位的营业执照复印件或者 ...
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巴拉斯公司应予相应适当补偿。”根据此约定，巴拉斯公司只需在范某发生工伤后提供相应的协助，并在超出保险理赔范围时给予适当的经济补偿即可，这样本该 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》首次对劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作了规定，该解释第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议 ...
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人民法院1987年1月给安徽省高级人民法院《关于三代以内旁系血亲之间的婚姻关系如何处理问题的批复》中指出当事人隐瞒近亲属关系骗取结婚登记其婚姻登记关系依法 问题原则上必须停止诉讼程序的进行待行政附属问题在行政法院获得确定判决后方可依据行政法院的确定判决就本案作出最终裁判，这样来回住复诉讼因同期明显增长 ...
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是给100000。后来协商不成，当事人正式委托我代理此案。我接手后，迅速经过工伤认定后做工伤鉴定，最终确定工伤等级为九级。然后我即申请仲裁到昌乐仲裁委。 工伤案件日益增多，平均每天200多起。大量的受伤者不清楚自己的合法权益受到了侵害，也不知道如何拿起有效的法律武器维护自己的正当权益，更不知道如何走 ...
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元，其公司当庭向仲裁庭提出异议，并要求答辩期或对超出举证期限的请求另案处理，而仲裁庭对提出的异议不审查、不答复，继续开庭，侵害了其公司的仲裁权利 龙昊公司上班途中发生交通事故受伤，且原告经洛阳市人力资源和社会保障局依法认定为工伤后，法定期间内，当事人均未申请行政复议或提起行政诉讼，该认定书已生效。本院 ...
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的处理问题。为了让企业能更深入地了解此时员工关系如何处理，特将并购中可能出现的员工关系问题作以下分析： 并购中可能出现的员工关系问题 在企业的兼并和 停止经营进入清算之日，或者清算组织确定的具体日期。 d. 合同终止，自然无须提前30日通知。一般情况，企业会在决议解散后及时通报所有员工，员工一般也会 ...
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，认为该两份证人证言是客观、真实的。被告对本院调取的两份证言中关于工人如何进厂工作有异议，对两份证言中其他内容没有异议。但被告未提交相应的证据 ，获嘉县人事劳动和社会保障局作出豫（获）工伤认字[2009]047号工伤认定通知书，认定刘玲所受伤害确定工伤。2010年4月19日，经新乡市劳动能力鉴定委员会 ...
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劳动保障的有关政策，运用医学科学技术的方法和手段，确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定的制度。根据《工伤保险条例》第23条规定，劳动能力鉴定机构 注意的是，如果成年近亲属既未到法定退休年龄又未出具丧失劳动能力证明又该如何处理。比如一受害人的农村母亲在庭审时只年满54周岁，其既未到法定退休 ...
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，在权利变为现实时还须履行必要程序，认定工伤中遇到问题如何处理，成了劳动者迫切需要了解的问题。发生工伤后，通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系，是否为工伤 确认申请的前提是受伤害人与第三人之间存在劳动关系。劳动关系的确定是劳动保障行政部门进行工伤认定的首要程序，若不能确认劳动关系，则受伤职工所受的伤害 ...
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