公司的诉讼请求。 法官释法:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在 的情况下,要求劳动者仍然承担竞业禁止义务不会获得法院支持。 维权提示:签订竞业禁止条款应注意的问题 一般而言,竞业禁止是基于限制员工择业的重大利益理由, ...
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。如果把一般的商业信息、知识、技能和经验作为商业秘密,要求员工签订竞业限制合同,这种合同是无效的,对员工不具有约束力。因为当劳动者在受雇中所积累的 的数额应该公平合理。《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》第 17条规定:竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的 ...
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;如有违反,奥润德公司有权解除合同,并就损失要求赔偿。合同中没有约定针对张坤离职后的竞业禁止的限制给予任何补偿。张坤自2008年12月开始在高尔夫部 自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”本案中,奥润德公司与张坤等四方签订的出资人协议约定奥润德公司与樊克增实际出资, ...
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和地方性法规。 2、 企业与职工订立保密协议应注意的问题 (1)保密义务的内容 职工对企业的保密义务是基于其对单位的忠实义务的要求,职工对单位承担保密义务的内容 知识产权的目的,故目前竞业限制协议(条款)和脱密措施是不能并用的。 另外,保密协议一般应在职工正式就业时签订,在职工就业过程中,或离职时,均 ...
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地方性法规。 2、 企业与职工订立保密协议应注意的问题 (1)保密义务的内容 职工对企业的保密义务是基于其对单位的忠实义务的要求,职工对单位承担保密义务的 权益,同时也保护企业知识产权的目的,故目前竞业限制协议(条款)和脱密措施是不能并用的。 另外,保密协议一般应在职工正式就业时签订,在职工就业过程中 ...
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业禁止协议当中中泰公司答应支付给杜传波的竞业限制保证金低于广州市的最低生活水平,显失公平,要求认定该条款是无效条款的理由不能成立。综上所述,中泰公司与 ,理由不充分,本院不予支持。综上所述,杜传波与中泰公司签订的《竞业限制及保密协议》是双方当事人的真实意思表示,内容并不违反法律禁止性规定,因此,《竞业 ...
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且有竞争关系的其他企业任职或自己从事同一产品的生产经营的内容。两条例均规定了竞业限制的补偿费,规定企业违反竞业限制协议,不支付或无正当理由拖欠补偿费的,竞业 使该雇员的生活更好。回到约定竞业禁止的阶段,是否会对雇主的重大利益造成损害也是是否应当签订竞业禁止契约的前提,这也是为什么雇主不能与任何与之有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-285099.html -
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且有竞争关系的其他企业任职或自己从事同一产品的生产经营的内容。两条例均规定了竞业限制的补偿费,规定企业违反竞业限制协议,不支付或无正当理由拖欠补偿费的,竞业 使该雇员的生活更好。回到约定竞业禁止的阶段,是否会对雇主的重大利益造成损害也是是否应当签订竞业禁止契约的前提,这也是为什么雇主不能与任何与之有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-15589.html -
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示充分证据证明林晓东违反了保护商业秘密协议,故索通公司要求确认林晓东违反竞业限制和保护商业秘密协议、支付违约金的诉讼请求理由不够充分,证据不足。重庆市 给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。林晓东原受聘到重庆索通出国企划有限公司工作,双方签订有《劳动合同书》, ...
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在科技人员或有关人员调入本单位时,应当主动了解该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务,并自觉遵守上述协议。明知该人员承担原单位保密义务或者竞业限制 业禁止义务,即双方可以在不违反社会利益的情况下,通过协商签订竞业禁止协议。约定竞业禁止义务是企业或公司对其商业秘密的一种事前保护手段,仅发生在企业或 ...
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