，对此，原告依法应支付被告解除劳动合同的经济补偿金和经济补偿金数额的百分之五十的额外经济补偿金。经计算，该金额分别为5200元(1300元/月×4个月)和2600 按照《业务员守则》约定销售额提成是收回货款后提成，上述19万多元销售额到底收回多少货款，朱锐芳称送货单据等材料均在其乐公司处，只有其乐公司 ...
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、一五Ο医院支付2002年7月至2003年元月的工资2450元；3、一五Ο医院为其补缴养老保险金及医疗保险金；4、补办失业保险手续，享受失业保险待遇；5、一 培奇额外经济补偿金。 （一）关于张培奇在解除劳动合同前12个月的月平均工资是多少和放射费发放问题。 原告一五Ο医院认为被告张培奇月工资为380元 ...
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权利，即如侵犯了劳动者的休婚假权利的，合同条款无效。 （二）晚婚婚假多少天、晚婚婚假规定、法定晚婚婚假几天？ 1、符合晚婚年龄（女23周岁， 有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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工作加班1879.2元；支付延长工作时间工资报酬25%的经济补偿金20650.7元）；5、王拥华每月工资应为多少，应包含哪些项目。原告王拥华在庭审中 。原告王拥华在被告洛阳峪口禽业有限公司付出了劳动，被告洛阳峪口禽业有限公司应当为其支付劳动报酬，现被告洛阳峪口禽业有限公司无故拖欠原告王拥华2009年4 ...
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过失方案。部分无过失方案针对经济损失提供了较高的补偿金，已非常接近完全废止侵权制度的纯粹式方案。但是接受补偿金的受害人以获得的补偿金为限失去基于侵权法的诉权； 受害人的保单仅仅就受保单保障之人每人设定了最高额赔付标准，无另设事故最高额限制，无论多少人在事故中受有伤害，保险人按照每一人的保障范围为给付。 ...
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补助金14400元、伤残就业补助金30000元、一次性伤残医疗补助金7200元、误工费5440元、经济补偿金1200元，缺乏依据，本院不予支持。 关于交通费问题。根据《工伤保险条例 所需费用属于上述规定的工伤医疗及康复性治疗的范围。因永明公司未为谭万清参加工伤保险，故所需的医疗费用依法由永明公司负担。 ...
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贤在联华电子灯饰厂领取的前三个月平均工资为3465元，据此，联华电子灯饰厂应向谭毅贤支付解除劳动合同的经济补偿金10395元。联华电子灯饰厂要求无须向谭毅贤 ，还是谭毅贤自动辞职；二、解除劳动合同前谭毅贤前三个月的平均工资是多少；三、原审判决联华电子灯饰厂支付加班工资是否正确。关于第一个焦点，联华电子 ...
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是以每户为单价，按我实际做卫生的户数支付工资，收到多少户就支付给我多少户的工资，每月先预付一部分工资，7月份再补发1月至6月未付的工资， ，同时双方也约定了从2009年起重新计算工龄，故被告应支付给原告2年工龄的经济补偿金，原告2010年全年月平均工资为1646.82元，被告支付给原告的经济补偿金应为 ...
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是以每户为单价，按我实际做卫生的户数支付工资，收到多少户就支付给我多少户的工资，每月先预付一部分工资，7月份再补发1月至6月未付的工资， ，同时双方也约定了从2009年起重新计算工龄，故被告应支付给原告2年工龄的经济补偿金，原告2010年全年月平均工资为1903.27元，被告支付给原告的经济补偿金应为 ...
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