订立部分无效劳动合同的；3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。上述赔偿的具体办法是：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-112345.html -了解详情
事实未经过劳动仲裁部门进行仲裁，故原告要求被告葛化公司、祥龙公司补偿工资损失60 000元的诉讼请求，本院不予支持。由于原告长期未上班工作，经被告祥龙 或用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”那么，被上诉人祥龙公司对上诉人作出除名决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-321106.html -了解详情
，公司承担这笔费用是合理的，如果小亮才工作几个月就辞职，公司就遭受损失了，所以这笔钱得由小亮承担。根据以前有些保安穿着服装不辞而别的教训，所以 五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-530431.html -了解详情
给马XX造成的损失，XX办事处应予以补偿。该院认为该补偿以开封市同期职工最低工资标准为宜，计算标准应为（2004年8月至2005年8月） 时依法享受社会保险待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的，应当依照损失填补原则，赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-513445.html -了解详情
，公司承担这笔费用是合理的，如果小亮才工作几个月就辞职，公司就遭受损失了，所以这笔钱得由小亮承担。根据以前有些保安穿着服装不辞而别的教训，所以 五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-468257.html -了解详情
单位要就无法胜任工作承担举证责任，即就合理性而非合法性举证。 2.2 用人单位在调整工作岗位的同时是否可以调整工资？ 2.2.1 上述法律没有就这个问题 有严重失职行为或者能力不够导致所负责的工作出现重大失误，给公司造成损失或者有必然造成损失的危险。 (d) 员工所在的岗位因为工作需要提高了要求，原有 ...
//www.110.com/ziliao/article-184139.html -了解详情
万元。另甲未给丙投保工伤保险。甲起诉，认为乙在履行维修合同的过程中未尽合同义务的行为导致了事故的发生，要求乙赔偿甲因此事故产生的损失15万元。 [分歧] 赔偿？从《人身损害赔偿解释》第十二条第二款的规定来看，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，可以要求第三人承担民事赔偿责任。而对于甲来说， ...
//www.110.com/ziliao/article-139176.html -了解详情
部分无效劳动合同的； 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 上述赔偿的具体办法是： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-482560.html -了解详情
。在家由村医用药治疗。第三人在执行工作任务过程中造成我受伤，对于我的损失，被告作为用人单位，应当予以赔偿。请求依法判决被告赔偿我医疗费、误工费、精神 36元。由被告赔偿70%为26349.65元。原告的伤情已构成伤残，给原告及其家人的精神造成一定伤害，被告应赔偿原告精神损害抚慰金，数额以4000元为宜 ...
//www.110.com/panli/panli_33832729.html -了解详情
的特别保护 苏州中院判决胡春雷与艾尔发公司劳动争议纠纷案 2011-03-22 裁判要旨 用人单位如知晓劳动者怀孕，即使没有收到劳动者的请假申请，也应当向劳动者了解其 ，科技公司的规章制度规定若遇急病或紧急事情需本人亲自处理的，可直接给主管打电话说明情况，在电话也无法通知的情况下可委托同事向主管请假， ...
//www.110.com/ziliao/article-335667.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务