由水管单位择优聘用，并实行劳动合同制，依法与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。要 ，确保这项改革的顺利进行。各设区市政府要依据本实施意见，结合本地实际，制定具体实施方案，并组织实施。全省水利工程管理体制改革要分三步走：在２００４年 ...
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多样的分配机制。把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来，根据单位特点、人员构成、经费来源等实际情况，明确规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪、岗 州、县理顺管理体制，基本完成水利工程的经费测算和分类定性工作，出台本地的改革实施方案，启动试点单位的改革。第二阶段：2004年，完成试点单位的改革任务，全面 ...
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的工资报酬。深化人口计生服务机构的收入分配改革，加快推进绩效工资改革。积极推进村人口计生主任（专干）聘用制，落实报酬待遇和相应的社会养老、医疗等保障制度 困难地区的专项转移支付力度。（四）加强绩效考评。各级人口计生部门要结合当地实际，确定具体目标任务，制定实施方案和评估办法，做到责任明确，措施得力。 ...
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，自负盈亏，自我发展。要依法实行劳动合同制度，规范劳动关系。积极推进以岗位工资为主的工资分配制度，以岗定薪，合理拉开各类人员的收入差距。要根据社会化和 要按照各自职责做好相应的工作。各县(市)、区要根据本实施意见，结合本地实际，制定具体的实施方案，成立相应的组织领导机构，确保本地区水利工程管理体制改革 ...
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多样的分配机制。把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来，根据单位特点、人员构成、经费来源等实际情况，明确规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪、岗 、州、县理顺管理体制，基本完成水利工程的经费测算和分类定性工作，出台本地的改革实施方案，启动试点单位的改革。?第二阶段：2004年，完成试点单位的改革任务， ...
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九条根据《事业单位国有资产管理暂行办法》的有关规定，直属事业单位的对外投资实施方案，须报上级主管部门核准和同级财政部门批准后方可执行。因情况有变需要对 九条直属事业单位要指导、督促所属全资企业的财务部门，制定会计人员工作守则、岗位责任制和内部稽核制度，明确财会人员的职责，加强企业的内部财务管理。同时， ...
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“管理台账化、装备现代化、指令书面化、操作程序化、行为规范化”要求，深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安 全标准化建设，并持续巩固达标成果， ，严格落实企业领导干部带（值）班制度。实施高危 行业（领域）全员风险抵押金制度和安全绩效工资制度，安全绩效工资原则上不低于员工收入的20%。全面推行 ...
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和使用编制。改革社区卫生服务机构收入分配制度，实行以岗位绩效工资为主要内容的收入分配办法。建立健全岗位考核制度，完善招聘、辞聘、解聘制度，对 投资计划，按实际投资额分批合理安排。 附件6：广州市社区卫生服务机构药品统一配送实施方案 为落实市委、市政府工作要求，缓解群众看病贵问题，根据市政府《关于发展 ...
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卫生技术人员须具备相应的执业资格。实施人事分配制度改革，全员实行岗位绩效工资制，对工作绩效优异的个人可适当增加绩效工资。妥善解决政府举办的社区卫生服务 联席会议成员单位要各司其职，密切配合，扎实推动社区卫生服务工作全面发展。各区（市）县要根据本意见精神，结合当地实际制定实施方案。 二○○七年五月十八日 ...
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。鼓励技术、专利、管理等生产要素参与收益分配。逐步建立以岗位工资为主的，技术入股、智力入股和绩效等生产要素参与分配的制度。做到一流人才一流业绩一流报酬 二、三层次人选的培养和管理工作。有关优秀中青年领导干部的推荐、培养和管理实施方案，由市委组织部另行制订。 四、人选培养结果的评估培养人选经过规定期限的 ...
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