，换算下来月薪就是3500，每个月公司会在我们的月薪中扣除10%（350元），留到年底做为年终考核奖，公司的老员工包括某些领导都说，如果离职，这个钱公司是会给员工的，（合同中这样写到：年度绩效考核奖金也做为履约保证金，如违反合同约定将按第八条的第1、2项执行。）事后我们问 ...
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在做违反公司规定的操作，其实也不算违反吧。就是做网络业务的推广。然后自己的绩效考核跟每天的业务量挂钩。但是从我来到这个公司。我的领导就是组长就一直叫我去 的时候，更高一层的领导告诉我不能走，说如果走的话 ，就把前面的绩效考核奖金退回来， 或者放弃这个月工资，才放你走。现在不知道该怎么办了。 求帮助。 ...
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在做违反公司规定的操作，其实也不算违反吧。就是做网络业务的推广。然后自己的绩效考核跟每天的业务量挂钩。但是从我来到这个公司。我的领导就是组长就一直叫我去 的时候，更高一层的领导告诉我不能走，说如果走的话 ，就把前面的绩效考核奖金退回来， 或者放弃这个月工资，才放你走。现在不知道该怎么办了。 求帮助。 ...
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是这样的：基本工资1050元、绩效考核工资850元、餐费补贴330、话费补贴100元、月度绩效考核奖金为基本工资的8%。现在公司直接把平时每小时加班费计算为6元一小时，周末10元一小时，国家法定假日14元一小时，而且我计算了一下它的这个小时加班基数是按照： ...
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“某公司为加强绩效考核的激励效果，决定将每位员工月总收入（原工资+原补贴）的10%提取出来，作为员工的绩效考核奖金”如果以这件事起诉公司的话，如果判员工赢，会对公司进行处罚吗？是什么样的处罚？...
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自己的主张，提供了劳动合同、《处理意见》、解除劳动合同通知书、2009年度绩效考核奖金汇总表等，并提供了证人王瑞军（系停车场承包人）的证言，及证人 原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金6,600元；三、被告要求原告支付2009年绩效工资5,000元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付 ...
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不得要求甲方发放未发放的工资、奖金及各种福利和补助; 乙方每月休假4天, 甲方每月给乙方支付工作报酬2000元, 绩效考核奖金500元, 年终奖金按公司规定执行; 甲方付给乙方报酬包含劳动保险、医疗保险、失业保险、技术及文件资料保密费和其它福利补助; 在 ...
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我们公司全体员工薪资以日薪制为准。每天工作12小时。薪资结构：基本工资+工龄工资+岗位津贴+绩效考核奖金+全勤奖金+超产奖金+加班工资。礼拜六，日及节假日上班，一天以两天计薪(基本工资+岗位津贴）。八小时以外加班，7.5元/小时。劳动合同中没有约定工资数额，只约定了 ...
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、全体员工薪资结算以日薪制为准，每天工作八小时制。二、公司日薪资结构：基本工资 岗位津贴 绩效考核奖金 全勤奖金。三、星期六、星期日及节假日上班，一天以两天计薪（基本工资 岗位津贴）。四、八小时以外加班，加班费以每小时8元为标准。以这样的标准计发加班工资合理合法 ...
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工资制度执行，即实行每周正常工作5天8小时的月薪制度，即固定月薪（已包含基本工资+加班费）加绩效考核奖金，加班费不再另行结算。延长时间工作是乙方为完成工作任务而自愿上班，乙方不得以无加班费为理由擅自安排工作时间而不去完成工作任务以致严重影响甲方正常工作计划，否则甲方有 ...
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