第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ，最好的办法就是离开该用人单位，所以《劳动合同法》赋予劳动者即时解除劳动合同权利，以维护自己的合法权益。④用人单位以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危， ...
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)〔李援〕（引自中国网）。 （一）司法人员和部分律师认为劳动者有了强制缔结无固合同的权利。 比如，李迎春律师就赞同下述观点：用人单位与劳动者连续 其中与劳动者第三次续订合同，显然是指用人单位缔约意思表示明确到达劳动者。 （三）为维护法律适用的统一性和司法解释的严肃性，应尽快出台相应的规章批复或司法解释 ...
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能在录用求职应聘者并与其签订劳动合同后，随意解除与员工的劳动合同，剥夺劳动者的劳动就业权利。可见，某电子公司收取苏小姐押金、并要在履行完劳动合同后才 任其侵犯自己的权益，而应通过申请劳动争议仲裁，或劳动监察投诉、举报，依法维护自己的权益;二是用人单位招聘录用人员，应严格遵守劳动法律法规，防止侵权行为的 ...
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、故意规避法律规定等现象。一中院法官提醒广大劳动者，尤其是 女性职工应当拿起法律武器来维护自己的合法权利。 劳动者在劳动合同中关于不结婚、不怀孕的承诺无效 、产假、哺乳等情形辞退女职工，不得单方解除劳动合同。本案中，用人单位要求劳动者在劳动合同中做出的不结婚、不怀孕等承诺，否则单位有权解除劳动合同的 ...
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被派遣劳动者洞悉用工单位的漏洞 依法维护自身权益 目前，一些电信运营企业中劳务派遣人员已占员工总数的近三分之一，成为通信生产中的一支重要力量。这种用工模式随着 明确规定了劳务派遣单位是用人单位，由它与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，招聘被派遣劳动员工既是其权利也是义务。由于劳务派遣这种有关系没劳动，有 ...
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仍存在一些认识的误区和错误的做法，无法最大限度维护自身解除劳动合同的法律利益。那么在职场中，劳动者如何避免跳槽雷区? 雷区一： 只要已递交辞职报告，就 即时解除权更为有利，但在劳动关系已经解除之后又重新主张该项权利当然不能产生法律效力。 因此，劳动者在解除劳动关系时必须有清醒的认识，明确自己是依据单方 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条有明确规定：丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其 是有明确的法律依据的。但我想在一些类似的劳动权益维护过程中，并不排除有一些劳动者因不懂权利主张的程序而被个别用人单以种种理由予以推脱，或被 ...
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法规以及各种地方性法规，对社会保险的法定刑和强制性予以明确。在我国，劳动者享受社会保险的权利受法律保护。在《劳动合同法》颁布以前，《劳动法》虽然没有将社会保险 用人单位是否及时为自己缴纳了社会保险费用应有清楚的了解，必要时应以法律武器维护自身的权益。 【法条链接】 1、《社会保险费征缴暂行条例》 第十 ...
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在宪法层面上的表达，其核心要旨在于：保障人民符合人性尊严的最低生存条件、维护社会安全、采取社会保险制度及促成社会正义等积极任务 [12]。宪法规范正好承载了经济 是可以请求劳动社会保障部门为其提供抚恤金以保障这类劳动者的经济、社会、文化权利。其原因在于劳动者在因公致残的情况下获得了一个相对于国家的积极 ...
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第4条规定：中华人民共和国各民族一律平等。国家保障各少数民族的合法的权利和利益，维护和发展各民族的平等、团结、互助关系。禁止对任何民族的歧视和 中规定的。这意味着，我们必须在宪法第二章公民的基本权利和义务中找到公民的社会事务管理权和集体经济组织劳动者的民主管理权相关的照应性规定。对于集体经济组织劳动者 ...
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