不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定“企业对符合下列条件之一的职工，可 工资。注意：《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
。而被告南航北分虽拿出出根据批复原则制定的《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的暂行办法》，但是没有应该抄送全国总工会以及各省、自治区、直辖市劳动 的加班工资，而是全部劳动报酬中的任意组成部分。而加班工资的基数应该以标准工时内所有劳动所得，本案中为应发工资总额剔除交通补助过节费法定节假日加班工资 ...
//www.110.com/ask/question-2777308.html -了解详情
、值班门卫等，由于工作岗位的特殊原因不能正常休假或者不能按照8小时工作制正常上下班，那么，这些特殊工作岗位的劳动者是否可以按照劳动法相关规定获得超时加班、 四十四条第一项规定获得150%的加班费。因此，并非特殊工作岗位实施综合工时制和不定时工作制就不存在加班费的问题。 案例解析：小张是某单位领导的司机 ...
//www.110.com/ziliao/article-213738.html -了解详情
关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条的规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属正常工作；因此，上诉人支付 上诉人主张被上诉人每天工作不超过6个半小时不能成立。而且《劳动法》对标准工时制的规定是“每日工作不超过8小时”，并非是一定达到8小时方是标准工时制 ...
//www.110.com/panli/panli_44397.html -了解详情
周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间……而且，延长工作时间的 工人，该工位属公司下属调谐器厂组装调试生产线的一个环节，符合劳动部门关于综合计算工时工作制的批复的规定。综上，国星公司没有违反法律规定，请求二审法院 ...
//www.110.com/panli/panli_31729.html -了解详情
批复》、《关于职工工作时间有关问题的复函》、《黑龙江省实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批制度》等法规规定。 原告通过查阅铁道部制定的《国家铁路劳动者 支付问题 2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作 ...
//www.110.com/ask/question-823370.html -了解详情
安排，一定要取得工会和劳动者的同意，并且注意劳逸结合，切实保障劳动者身体健康。 工时计算方法应为： 1．工作日的计算 年工作日：365天／年－104天 一天’和‘每日实际工作时间不得超过11小时’两个条件，是否妥当？ 实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-166784.html -了解详情
全年累计公休不应少于111天(其中包括法定休假节日7天)。第八条 实行综合计算工时工作制的职工，在法定休假节日、休息日轮班工作或集中工作视为正常工作，其中 计算公休天数。第九条 企业(含二级公司、工程处)中的下列人员可以实行不定时工作制：高级管理人员，包括企业的总经理、副总经理，局长、副局长，厂长、副 ...
//www.110.com/fagui/law_120295.html -了解详情
超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该 休息一天’和‘每日实际工作时间不得超过１１小时’两个条件，是否妥当？实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作 ...
//www.110.com/fagui/law_34099.html -了解详情
批准，可以实行其他工作和休息办法。”的规定，人力公司决定对门卫工作实行综合计算工时工作制经过了成都市劳动保障部门批准备案，其行为具有合法性。 二、关于如何认定 《劳动法》第三十六的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过 ...
//www.110.com/panli/panli_75412.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务