。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不 监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下，业务员的每天工作时间不能按标准工时制固定。原审法院认定 ...
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。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不 监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下，业务员的每天工作时间不能按标准工时制固定。原审法院认定 ...
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。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不 监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下，业务员的每天工作时间不能按标准工时制固定。原审法院认定 ...
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。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不 监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下，业务员的每天工作时间不能按标准工时制固定。原审法院认定 ...
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。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不 监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下，业务员的每天工作时间不能按标准工时制固定。原审法院认定 ...
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。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不 监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下，业务员的每天工作时间不能按标准工时制固定。原审法院认定 ...
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。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不 监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下，业务员的每天工作时间不能按标准工时制固定。原审法院认定 ...
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2005年元月1日起开始筹备商丘大地保险公司永城营销服务部的工作，并受其书面委托负责筹备办公场地的选址、人员招聘、保险招聘、保险宣传、办公室装饰、工作 900元，扣税后实发4112.50元。之后到睢县负责筹备商丘大地保险公司睢县营销部。（二）、2004年7月至2005年6月、2005年7月至2006年 ...
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工作。1986年被被告系统聘任为管理人员，历任孟庙代办站站长、客户部经理、第二营销部经理、营业部经理助理、营业部副经理等职务。2007年6月，因年龄偏大 两级“先进工作者”荣誉证书则说明被告对原告的工作进行了考核、评比，实施了有效管理，且原告的工作系被告业务的组成部分。以上这些条件均符合《关于确立劳动 ...
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7． 代表企业对外开展公关活动8． 按既定模式管理企业9． 建立和完善企业的工作程序和规章制度10．向董事会提出组织系统表，人员编制和工资总额计划11． 、市场调查、上报部门经理；调查线路产品在市场的销售情况；联系客户；线路售前售后服务； 营销部1．部门名称：营销部2．直接上级：总经理、董事会3．下属 ...
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