直到2012年2月，申诉人被安排进入被申诉人所属轮胎起重机制造分公司工作，任物流部部长一职，基本工资才按7100元/月正常发放。按照法律规定，岗位和工资是劳动 法律若干问题的解释（一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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适当的，公司发通知给原告，告知其工作内容进行变更，而且变更的只是操作的机器，其他工作条件均没有变更，这种工作调整是合理的，没有超过法律规定，被告发通知 通知，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第一被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。另查明：第二被告经上海市人力资源和社会保障局批准，押出、卷带 ...
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给其缴纳社会保险。蓝艳从2012年4月16日起离开工作岗位怀孕待产，2012年4月20日，方圆公司发文《关于辞退临时工蓝艳的决定》，给予被告作辞退处理， ，因被告对仲裁确定生育医疗费为1000元无异议，法院照准。综合案情，原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。遂依照法律规定，作出上述判决。...
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劳动合同。今年6月14日，卫正东于工作期间在禁烟区内吸烟，被他人发现。第二天，被公司代表找去谈话。问：2011年6月14日，你在硫化车间打 以外场所吸烟的员工将按《员工手册》相关规定处理。 法院认为,根据规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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庭审活动，现就本案的事实及相关法律规定发表如下代理意见： 一、 关于本案事实方面： 1、关于申请人月工资1800元及被申请人尚欠申请人3780元的事实： 申请人 的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；因除名、辞退和辞职、离职发生争议；因工作时间、休息休假、社会保险、社会福利、培训以及 ...
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公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而不给予任何的补偿。2009年11月，原告向被告出具两份 如前所述，原告解除与被告之间的劳动合同并不符合原告规章制度的规定，属违法解约。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 ...
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在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。2009年3月27日起邓X休病假。2009年5月18日，邓 单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。XX公司解除与邓X劳动合同的理由 ...
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查询被申请人工商注册登记信息发票一份。申请人长河公司未到庭参加仲裁庭审。凤凰县劳动争议仲裁委员会经审理后认为，双方形成了劳动关系，长河公司应当按照法律规定 用人单位所在地的基层人民法院管辖。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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被告间也未直接订立劳动合同。2008年4月25日，原告辞退被告，被告于该日离开原告公司。2008年5月11日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付经济 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系， ...
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书面形式通知被告本人，就单方下文解除双方的劳动关系，是违法行为，原告对此应按法律规定承担相应的责任。现被告未主张与原告继续保持劳动关系，双方之间的劳动关系 11月30日上诉人下达海华不动字(1999)003号《关于辞退解聘孟建军等三位同志的通知》，以公司经营状况不好，决定各部门进行优化组合，将孟建军、 ...
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