及以上等次的，按照下列规定办理：（一）按照有关规定从下一年度一月起增加一级薪级工资；（二）本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；（三）岗位竞聘中 的，可以按照有关规定解除聘用合同。七、考核等次确定应注意的问题（一）新聘用人员试用（见习）期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，考核情况只作为任职、定级 ...
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，由厂(所)长发给聘书，签订合同。合同应规定聘期，明确职权、职责。被聘人员的工资、奖金、津贴等，厂(所)长有权根据他们的技术水平和担任的职务，以及 发基本工资，第二年发基本工资的百分之八十。 六、试点单位新分配的大中专毕业生，一年见习期满后，再从事一年实际工作，在实践中培养锻炼，第三年开始也实行聘用制 ...
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人员须通过考试取得技术职务资格。 第十四条国家教委承认的全日制正规院校毕业生实行见习期满考核定职。各省(区、市)国家税务局人事部门可以按照国家的有关规定办理技术 以上国家税务局的人事部门备案。 第十九条专业技术人员的聘期一般为2—3年。受聘人员在聘任期内，其工资、生活等待遇按国家有关规定执行。聘任期满 ...
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本领。 第九条 各部门、各单位对新参加工作的大、中专毕业生，必须认真进行见习教 育。要制订培训计划，切实组织实施，使他们能够深入本专业的工作实际， 单位在三个月内予以安排。 第二十四条 科技人员在进修期间的工资、福利及其他待遇(包括工资调整)，与在职科技人员相同。对脱产进修期间学习成绩低劣的科技人员， ...
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、地区行政公署确定。上述用人单位中，在学徒、熟练、见习、试用期内的劳动者，重新就业的离退休人员以及课余领取劳动报酬的在校学生，不适用本规定，仍 政策规定的劳动者保险，福利待遇。第四条 省人民政府劳动行政主管部门对全省最低工资制度实行统一管理。设区的市人民政府、地区行政公署劳动行政主管部门对本行政区域内 ...
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工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴。 第 ； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其 ...
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的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。第六 的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门 ...
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工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴。 第 ； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其 ...
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工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴。 第 ； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其 ...
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驻各县级市、城阳区的用人单位月最低工资标准为150元。学徒、熟练、见习、试用期间的人员，不执行最低工资标准。第七条青岛市人民政府参照全省最低工资 人民共和国行政诉讼法》的规定申请复议或提起行政诉讼。第二十条劳动者与用人单位就最低工资发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理。第二十 ...
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