日进入被告处工作，双方未签订劳动合同。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未支付相关补偿。为此，原告于2010年3 ,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费5, ...
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月进入被告处工作，双方未签订劳动合同。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未支付相关补偿。为此，原告于2010年3 ,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金20,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费5, ...
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十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，合同顺延至相应情形消失。 第十章经济补偿与赔偿 第三十七条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职 三十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资 ...
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有原、被告提供的上海市虹口区劳动争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、道路交通事故责任认定书及赔偿调解书、工伤鉴定书及重新鉴定书、解除劳动合同通知、劳动争议申诉书、 人民币1，220.73元作替代，并支付原告一个月工资人民币1，220.73元的经济补偿。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第二十 ...
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，但原告以完成手头工作后就离职为由拒绝签订劳动合同。原告2008年9月、10月工资的未支付是因为双方就经济补偿没有达成一致，原告自己未来领取，并非被告故意 元；3、支付解除劳动关系的赔偿金7,000元；4、补缴2008年4月至2008年10月的外来从业人员综合保险。因上海市松江区劳动争议仲裁委员会未在 ...
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续订，经双方同意，可以续订合同。劳动合同的标准文本应报企业主管部门、上海市劳动局、上海市人事局和上海市总工会备案。上述部门可以对合同的执行情况分别进行监督、 条 任何一方提出解除劳动合同，均应征求企业工会的意见，并提前一个月通知对方，方可办理解除合同手续。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应 ...
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8个月；十级伤残的，为6个月；（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级 伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：（一）按照本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇； ...
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8个月；十级伤残的，为6个月；（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级 伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：（一）按照本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇； ...
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2011年11月1日到期，因乙方个人原因提出与甲方解除劳动合同，双方就劳动合同解除的事宜达成以下条款：（1）双方的劳动关系于2009年6月5日解除； 的解除没有其他任何主张和要求（包括但不限于经济补偿主张，民事主张，社会保险责任主张，薪酬福利主张以及加班工资主张），也不存在任何未决事宜。（6）乙方确认 ...
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监察条例》等。 3．部门规章。劳动和社会保障部颁布的配套规章主要有《集体合同规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动 的权力，各地制定了大量的地方性法规和地方政府规章，如《北京市劳动合同规定》、《上海市劳动合同条例》等。 5．司法解释。最高人民法院于2001年发布的《关于 ...
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