民事法律规范来解决。从上述理论看,劳动关系与劳务关系存在明显的区别,但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊,并存在争议。本院认为,认定双方之间是 与其终止合同并不再给付其他补偿的基础上承诺给付原告的,但因原告提起诉讼而使双方未以协商的形式达到终止合同的目的,因此被告并不必然地要承担给付最后1个 ...
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民事法律规定来解决。从上述理论看,劳动关系与劳务关系存在明显的区别,但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊,并存在争议。本院认为,认定双方之间 ,但因原告提起诉讼而使双方未以协商的形式达到终止合同的目的,因此被告并不必然地要承担给付最后1个月工资的责任。三、对于原告要求双倍工资70698.76 ...
//www.110.com/panli/panli_21466492.html -
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解除。 在这里,我们还需要讨论另一种终止合同的情形。也就是当事人在合同中提前约定,出现了某种情况,合同自动解除,无需另行通知。如果事实上出现了约定情形 无效的最本质区别,如果合同无效,当事人无需解除,只要确认他无效就可以了。 (二)二者都发生在合同当事人之间 合同解除和合同解除权都发生在合同当事人之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-204335.html -
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民事法律规定来解决。从上述理论看,劳动关系与劳务关系存在明显的区别,但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊,并存在争议。本院认为,认定双方之间 ,但因原告提起诉讼而使双方未以协商的形式达到终止合同的目的,因此被告并不必然地要承担给付最后1个月工资的责任。三、对于原告要求双倍工资70698.76 ...
//www.110.com/panli/panli_11371899.html -
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合同的这类基础,因而有必要通过立法直接规定这些特殊的合同在破产程序开始时法定终止,以免这些合同的继续存在给破产财团带来额外损失,同时也省去破产管理人进行选择 的情况下有中止履行,要求对方提供担保和必要时解除合同的权利。破产法关于双务合同的规定也对该权利做了一定的限制。一方面,在管理人选择继续履行合同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-189515.html -
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合同的这类基础,因而有必要通过立法直接规定这些特殊的合同在破产程序开始时法定终止,以免这些合同的继续存在给破产财团带来额外损失,同时也省去破产管理人进行选择 的情况下有中止履行,要求对方提供担保和必要时解除合同的权利。破产法关于双务合同的规定也对该权利做了一定的限制。一方面,在管理人选择继续履行合同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-189511.html -
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合同的这类基础,因而有必要通过立法直接规定这些特殊的合同在破产程序开始时法定终止,以免这些合同的继续存在给破产财团带来额外损失,同时也省去破产管理人进行选择 的情况下有中止履行,要求对方提供担保和必要时解除合同的权利。破产法关于双务合同的规定也对该权利做了一定的限制。一方面,在管理人选择继续履行合同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-155979.html -
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认为该公约的这一规定并不科学,而且混淆了合同有效、解除及无效的根本区别,我国立法不宜采取。(三)无效合同的分类:有的学者认为,根据《民法通则》第55条的 不发生效力,从法律后果上来看具有同一性。但两者之间的区别也是比交明显的。有的学者认为,可撤销合同与无效合同的区别主要有3个,即:1、“从内容上来看, ...
//www.110.com/ziliao/article-14339.html -
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而是交付的权力。”71见Emeryv.Clough(1885),63N.H.,552(“解除合同的权利或权力”)72见Hudgensv.Chamberlain(1911),161Cal.,710,713,715.法定权力的另一个例子,见Capital,etc.,Bk.,v.Rhodes(1903), ...
//www.110.com/ziliao/article-4197.html -
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仅向将来发生效力,当事人不发生恢复原状的义务。区分合同的解除和终止,在理论上和实践上都是不无意义的,但是我国现行立法和司法实践大多将这两个概念等同对待。 ,即当事人选择一种承担违约责任方式,不可并用,而且违约金就是损失赔偿金,两者虽有区别但都是对守约方进行补偿,其本质是一回事。因此,不得判违约方既承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-532967.html -
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