，根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，也可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。） 第五条劳动保险、劳动保护和 续订或延期。 第八条经济补偿与赔偿1．下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资 ...
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根据所评定的级别或职务确定月薪。 （以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）（二）乙方享受的岗位津贴和奖金 ：1．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；3．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实 ...
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根据所评定的级别或职务确定月薪． （以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。） （二）乙方享受的岗位津贴和 ： 1．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 3．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产 ...
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社3座2号地下。上诉人黎凯成因与被上诉人佛山市顺德区泰纶拉链有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民二初字第02998 能力等因素确定举证责任的承担”的规定，作为用人单位的被上诉人应对上诉人的劳动报酬负有举证责任，人民法院应责令被上诉人提供上诉人签领工资的工资表。一审 ...
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劳动合同。2002年的劳动合同是同年5月23日签订的，合同约定:合同期限至2002年12月31日止，原告的工资实行计件工资，每月25日为发薪日。 ，遂于2002年12月5日向劳动部门申诉。2003年4月14日，深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决:一、被告伟田厂支付原告工资1100元；二、被告伟 ...
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仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条的规定，对吕锋利在2003年5月6日前 加班工资8866.5元＋休息日加班工资12045元＋法定节假日加班工资1434元)对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...
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、经济补偿金435元和2月份的工资301元；3、判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金17710元、额外经济补偿金8855元；4、判令被上诉人承担全部仲裁 上诉称被上诉人拖欠其工资与事实不符。被上诉人的大部分员工包括陈芝伟在内均实行计件工资，因计件需在月底后有个统计的过程，故全厂工资都是上月工资 ...
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原告在申请仲裁时及提起诉讼提出的理由是：“待遇低，工作压力大”。为此劳动仲裁委员会和法院均驳回了原告要求支付经济补偿金的要求。 本案极其明显显示了劳动者 劳动者仍然在单位上班，却没有工作岗位，没有计件工资。劳动者在此情况下想劳动仲裁委提起仲裁，要求用人单位提前解除劳动合同违约金等，应以用人单位拒不提供 ...
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中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。……劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤 ...
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