关系的不断巩固和发展。 5.主动积极地与劳动者订立劳动合同。订立《劳动合同法》首先是保护劳动者的，但保护劳动者并不是唯一的，还要同时促进企业劳动关系和谐发展 状况，在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感，影响了职工为企业长期服务的工作热情和职业规划，劳动者对企业的忠诚度很低，员工流动率很高 ...
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范围窄。不论在立法还是司法实践中，受相关法律保护的，绝大多数都是城市人口，而对最需要保护的农村劳动者以及城镇农民工，几乎没有任何保障。 3．重视 立法逐步改革城乡二元结构体制，消除城乡之间不同的身份制度、教育制度、财政制度、公共服务与就业制度，取消对农民人身自由的限制，全面改革户籍制度。近些年来，很多 ...
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保护制度的产生很能说明这一点。最初在没有专利保护制度时任何最新的科研开发都面临着“搭便车”的危险，也就是说在研发者在投入大量成本开发新产品并投入市场后， 的文化素质、执行层人口的文化素质、就业层人口文化程度都普遍较低，专业技术人员的队伍整体素质与发达国家存在较大差距并且地区间劳动者文化素质差别也较大， ...
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保护制度的产生很能说明这一点。最初在没有专利保护制度时任何最新的科研开发都面临着“搭便车”的危险，也就是说在研发者在投入大量成本开发新产品并投入市场后， 的文化素质、执行层人口的文化素质、就业层人口文化程度都普遍较低，专业技术人员的队伍整体素质与发达国家存在较大差距并且地区间劳动者文化素质差别也较大， ...
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广义上的劳动权则泛指劳动者因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利，除劳动就业权、取得劳动报酬权以外，还包括休息休假权、劳动保护权、职业培训权、 。 3、夏勇《人权概念起源》中国政法大学出版社1922 4、史尚宽《劳动法原论》1934年上海初版 5、徐建宇《劳动法新论》杭州大学出版社1996 6、冯彦 ...
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广义上的劳动权则泛指劳动者因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利，除劳动就业权、取得劳动报酬权以外，还包括休息休假权、劳动保护权、职业培训权、集体 版。3、夏勇《人权概念起源》中国政法大学出版社19224、史尚宽《劳动法原论》1934年上海初版5、徐建宇《劳动法新论》杭州大学出版社19966、冯彦君 ...
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广义上的劳动权则泛指劳动者因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利，除劳动就业权、取得劳动报酬权以外，还包括休息休假权、劳动保护权、职业培训权、集体 版。3、夏勇《人权概念起源》中国政法大学出版社19224、史尚宽《劳动法原论》1934年上海初版5、徐建宇《劳动法新论》杭州大学出版社19966、冯彦君 ...
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包括：执行平等就业权保护的立法；提高人们的平等和尊重多样性的意识；[11]审查用人单位的招聘广告以及与就业权有关的用人单位内部规章制度的合法性；接受 付出了缔约成本，如果用人单位因为歧视而拒绝与劳动者签约，应承担缔约过失责任。国外的做法包括用人单位应向劳动者补发工资（Back Pay）、消除影响和重新 ...
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出台，农民工在失业保险、税收优惠、就业指导等方面仍未能取得与城镇失业人员同等的权利{10}。鉴于就业权是劳动者能够享受《劳动法》保护的前提条件，在 6]人格从属性在英美国家被称为控制标准(control test)（参见：李坤刚．论劳动关系中雇主之界定以英国劳动法为视角 [J]．云南大学学报：法学版， ...
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》第28条明确规定各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。首次将少数民族的平等就业权正式写入了法律文本。 ，受教育权是个人实现发展的关键性权利，必须认真予以对待。在少数民族受教育权的保护问题上，这种意识的主要体现在与读书无用论、重男轻女思想甚至某些悠远 ...
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