做了2个月了，在试用期内未签任何合同，需提前三天告知后方可离开，还是可当天告知即可离开？口头还是书面，如何证明我已经告知了？如果公司以未找到交接人为由不同意，是否可以不交接工作直接离开公司，他们会不会找我麻烦？...
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用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 无论是否签有劳动合同，只要事实上存在劳动雇用关系，那么劳动者只需要提前一个月通知雇佣方，递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的 ...
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试用合格，乙方是否通过甲方的使用期，以《试用转正表》经过甲方总经理以上人员签字批准为准。试用期包括在本合同第二条（即合同期限条款）的合同期内，为合同期 调岗吗？ 6.公司领导口头上逼迫我转岗降薪或者自己辞职走，公司的行为属于变相违法解除劳动关系，可以要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金？如果不赔款 ...
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。苏某向劳动争议仲裁委提起仲裁请求，要求支付赔偿金。 【律师评析】 试用期，是用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位的一个期限，同时，也是劳动者感受用人单位该岗位 考察劳动者以降低人力资源成本，像本案中的技术公司即是如此。那么，试用期是不是可以随意约定多长期限的呢？ 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同 ...
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制度规定为准?还是以双方的口头约定为准?对此存在不同意见。分析首先，在双方是否存在试用期的问题上，《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函 的不超过六个月的考察期。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”2008年开始实施的《劳动合同法》对试用期 ...
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为每月2800元。2007年9月，张先生因该公司未给他缴纳社会保险费提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200 劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先，在双方是否存在试用期的问题上，《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函 ...
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,方可办理各项保险手续,试用期乙方不享受各项保险. 七,乙方的其他权利,义务: 试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同:乙方在使用期内(在岗任职期≥ 20天)可以书面提出转正申请;填写 式两份的那种,是电脑机打的,只在公司一份,我要求说给我一份可以不,他以公司内部试用的理由拒绝给一份,我就说能不能拍个 ...
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为每月2800元。2007年9月，张先生因该公司未给他缴纳社会保险费提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200元 劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准?首先，在双方是否存在试用期的问题上，《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函 ...
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胜任工程师岗位，并且已经实际到车间岗位工作4个月，试用期结束前因张某无法接受现有岗位和薪资，也不同意主动辞职，现在公司同意张某回去考虑三天，三天 ）、票据和工商纠纷、高新技术（双软）企业认定等可以访问该网站并在线咨询，将有专业人士在24小时内回复您。 葛弋慧律师，咨询电话：13651658496，电子 ...
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未拿到转正工资。我追问工资的事情，说是我的转正工资比试用期的还低，我于2014年2月18日提交了辞职报告，后来领导又跟我谈话，让我再考虑，并说重新审定我的转正工资的具体金额，老板跟我说是给6500，我考虑之后答复公司可以继续工作，并要求收回辞职申请，但公司没有还给我，让我继续工作。但是到了3月12日 ...
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