今年的毕业生,提前到公司实习.签了三方协议和劳动合同. 现在工作了不到一个月,还在试用期内,想辞职,交了辞职申请,但领导没不放人.现在批示也拿不到 赢吗,花费多少,刚毕业资金不多,能奉献的就是那半个月工资)看了相关的回答"试用期提前三日提出书面通知即可，如单位不做答复视为同意离职，可直接办理离职手续和 ...
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后天我要到一个私企上班，试用期两个二月，试用期不给交社保，请问我要怎么跟公司签合同，是不是要把试用期和转正后的签在一起？试用期如果公司不签怎么办？只签一个协议行吗？怎样具有法律效益？比如说盖什么章，公司给我的备份应该是原件还是复印件也可以？...
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，试用期工资______元左右（含加班费，食宿除外）。计件制根据工厂制度而定，试用期之后的工资凭个人能力而定。 七、甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入 甲方信息厂方情况不符或信息变动，导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能达到协议要求时，甲方应无条件再次安置。 八、乙方需对就业的务工人员做好指导工作， ...
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违约，就得退还医院发给我所有的工资及培训费以及其他费用，另须赔5万违约金，协议上写的生效时间是9月1日，但实际上到现在都没有去正式培训，医院说要 。现在因为医院发的工资远远低于当时口头承诺的，所以想辞职。请问在试用期内发生这种情况是否需要承担协议所约定的违约金呢？？谢谢，实在很急，望各位高人多多指点， ...
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老总这条规定是不是我在试用期辞职也需要赔钱，老总说不是的，试用期随时可以辞职。然后我才签了这个协议。现在我提出辞职，公司要扣掉我最后一个月的工资，说我违约，请问这样合理吗？？三方协议上只有公司盖章和我的签名，没有学校的盖章。另外，我是提前了一个多月提出辞职，但是部门经理 ...
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2006年6月入职,2008年3月调到其他岗位,2011年公司又让我签定一份培训协议,协议中提到了试用期,请问协议中的试用期合理吗?还有签定协议之后就示为新进员工,这种做法劳动法允许吗?请律师最好能详细点评一下,谢谢了!...
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试用期内 单位请了一个教授给我们上了10天课 签了一份培训完后需要为单位服务3年的协议，培训协议上讲培训完后需要为单位服务3年 但是没有写培训金额 是空白的，也没有给我们一份协议，现在我想离职，还在试用期内，没有签合同，但是单位要求我赔偿3倍违约金，请问这份协议有效吗？如果 ...
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用户试用事宜，甲乙双方达成如下协议：一、甲方权责（1）甲方为乙方提供_________，用于乙方试用_________天。（2）甲方可在试用期（_________天）内向乙方收取 在发生争议或意外事件的情况下应本着互相尊重的原则协商解决。五、本协议一式二份，自双方签字盖章之日起立即生效，甲乙双方各执一 ...
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是2011应届生，今年4月底与现单位签订就业协议，协议上写着：试用期为2011-4-11开始，两个月；劳动合同签一年；试用期工资2000，转正后3000，违约金5000。但是试用的第一个月工资并没有2000，试用期之后，到现在我也拖着没签劳动合同（原因是单位给的合同非常简单，乙方基本 ...
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派遣到移动工作。但由于一些原因现在不能去了，需要毁约，关于违约金不知道需要赔偿不？赔偿多少？ 情况说明：三方协议上面的主要条款公司都没填，都是用斜线划下去了。包括派遣的公司、部门、工作地点、试用期、试用期及试用期后的工资都没写，违约金也没写。上面关于包括档案 ...
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