性解除（用人单位可以即时解除劳动合同，不用提前通知，且无需支付经济补偿金） （一）在试用期内被证明不符合录用条件的 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 仍未办理劳动者转正手续，则不能以延长试用期为由，不能以试用不合格为由辞退劳动者。 律师建议:用人单位在试用期的问题上，应注意做好以下工作：1）首先 ...
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年12月22日起至2005年12月21日止。其中，前两个月为试用期，试用期工资每月4500元，试用期满后工资为每月5700元。2005年7月25日，双方 故，请求维持原判。被上诉人威灵公司在二审期间提交了一份员工辞职(辞退)审批表，拟证明若威灵公司支付经济补偿金会在审批表上注明，而梁永华的审批表上没有 ...
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，合同期限1年6个月，自2009年7月25日至2010年12月31日，其中试用期2个月，自2009年7月25日至2009年9月24日，试用期工资1080 依据，上诉理由不能成立。关于杜毅要求支付经济补偿金的问题。2011年6月30日，杜毅在赛马俱乐部公司的《员工离职审核及工资结算表》离职原因栏中注明为 ...
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、被告支付原告5天的带薪年休假金555元；5、被告支付原告经济补偿金2250元；6、被告支付原告2008年7月29日起至2009年11月 元，被告还应支付给原告的节假日加班工资1795.26元。 计算方法：原告试用期节假日加班工资+原告试用期满后节假日加班工资-原告已经领取的节假日加班工资=欠发原告的 ...
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界限实行全员劳动合同制若干问题的意见》的通知劳动部办公厅关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方的复函[失效]劳动部办公厅关于劳动合同起草时间和试用期问题的复函劳动部办公厅对辽宁省劳动局关于贯彻劳薪字〔１９９０〕１１号文件有关问题的请示的复函四、司法解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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作出了辞退的决定。2009年12月28日，株洲市石峰区劳动争议仲裁委员会作出株石劳仲案（2009）37号裁决书，裁决原告应向被告支付经济补偿金3000 诉至本院。 本院认为，关于原告提出被告在原告处工作处于试用期，依劳动合同法的规定，可以不签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定， ...
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就是规定在试用期满前对这些标准进行考核。主观标准也是可以考核的，可以让试用期员工的同事、主管、下级或客户等工作相关人对其进行评价、评分，然后可以 证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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辉物业管理有限责任公司保安员岗位工作,工资标准为每月500元,试用期为三个月，试用期月工资为450元。员工的工作内容和要求应按本岗位责任制之规定执行， 元÷20.92天×15天）394.36元。 关于原告诉请主张（25%）经济补偿金的请求问题，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人 ...
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盈公司约定试用期，而是以上述条件所限制，条件成就协议随之生效，实际上双方达成的是无固定期限的劳动聘用合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 〉》第39条的规定，在试用期间解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对于业盈公司在郑长万试板后决定不予录用的行为，业盈 ...
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规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工资标准和办法为600元/月；甲方支付乙方工资的时间为每月15日； 单位协商解除劳动合同的，用人单位也需要向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。关于被上诉人的工资构成问题，根据双方订立的劳动合同的约定，上诉人与被上诉人之间有 ...
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