，是维护社会稳定和人民群众根本利益的一项重要工作。为了进一步加强新时期人民调解工作，现提出以下意见： 一、积极化解矛盾纠纷，全力维护社会稳定严格遵循“公正 有关要求，统一使用《人民调解文书格式》，规范人民调解协议等文书的制作，建立人民调解协议书的指导和备案制度，不断提高人民调解协议书的质量。要建立健全 ...
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或者纠纷当事人虽属于同一地区、单位，但纠纷发生在其他地区、单位的民间纠纷的调解适用本办法。第三条 跨地区、跨单位的民间纠纷由纠纷当事人户籍所在地(居所 调解协议；四、敦促当事人履行调解协议。第八条 经过调解，当事人达成调解协议的，应当制作调解协议书。调解协议书应由当事人、调解人员签名，并加盖各有关人民 ...
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隔阂，帮助当事人达成协议。调解纠纷应当进行登记，制作笔录，根据需要或者当事人的请求，可以制作调解协议书。调解协议书应当有双方当事人和调解人员的签名，并加盖人民 由村民委员会或者居民委员会解决。第十五条 企业、事业单位根据需要设立的人民调解委员会，参照本条例执行。第十六条 本条例由司法部负责解释。第十七 ...
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暴力犯罪或者侵害社会以及国家重大利益的犯罪都可以在死刑复核的过程中要求赔偿调解。而对于危害国家安全犯罪、恐怖组织犯罪、故意危害公共安全犯罪、黑社会组织性质 。也就是说私下的调解需要调解协议书以及谅解函两方面的材料。对于双方私下达成协议的，最好是通过法院主持调解，由法官来制作调解笔录及制作调解协议，这样 ...
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，应当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并书面通知申请人。 第二十三条 发生劳动争议，当事人没有 、细致的说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。 第二十六条经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、 ...
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及时的原则。 第七条 人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责： （一）指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策 、细致的说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。 第二十六条 经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、 ...
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及时的原则。 第七条 人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责： （一）指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策 、细致的说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。 第二十六条 经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、 ...
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，应当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并书面通知申请人。第二十三条发生劳动争议，当事人没有提出 耐心、细致的说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。第二十六条经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、 ...
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、及时的原则。第七条人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责：（一）指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策； 耐心、细致的说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。第二十六条经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、 ...
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，应当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并书面通知申请人。第二十三条发生劳动争议，当事人没有提出 耐心、细致的说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。第二十六条经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、 ...
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