公司内部规章制度《实施细则》来确定。 第二种意见认为，双方签订的劳动合同虽然只对工资组成进行原则性的规定，没有明确陈某的具体劳动报酬，但双方签署的工资通知单则明确 ，双方且已实际履行，此工资标准才是劳资双方在签订劳动合同时对劳动报酬这一条款的明确约定，因此，劳动合同对陈某的工资报酬的约定应为年薪5万元 ...
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公司内部规章制度《实施细则》来确定。 第二种意见认为，双方签订的劳动合同虽然只对工资组成进行原则性的规定，没有明确陈某的具体劳动报酬，但双方签署的工资通知单则明确 ，双方且已实际履行，此工资标准才是劳资双方在签订劳动合同时对劳动报酬这一条款的明确约定，因此，劳动合同对陈某的工资报酬的约定应为年薪5万元 ...
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，该会裁决被告支付原告2008年2月1日至2008年10月20日未签订劳动合同的两倍工资差额12,879.31元，未支持原告的其余请求。原告不服 “某项目销售人员薪资标准及提成方案”：置业顾问底薪，试用期1,200元/月，转正1,500元/月；2、申请项目名称为“上海某广场”的“异地项目组人员招聘工资 ...
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月14日与公司签订劳动合同,合同中注明试用期3个月,合同年限一年,未注明试用期工资,正式工资2800,饭补200,至今工作不满一年. 保险口头约定,转正之后给上保险 1年劳动合同 5 此事是否可申请法律援助或请直接律师代理 谢谢各位 请别和我说 就忍了 等一个月再拿那笔钱 公司流动性很大 此时核算工资 ...
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其系某某公司员工，曾是被告的工作指导。2010年4月，公司新进员工已经转正，被告对此产生不满情绪，为此其与被告进行了沟通，希望被告好好工作。被告遂 在同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且 ...
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其系某公司员工，曾是被告的工作指导。2010年4月，公司新进员工已经转正，被告对此产生不满情绪，为此其与被告进行了沟通，希望被告好好工作。被告遂 且在同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且 ...
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电工。当时，他是与物管公司签订的劳动合同，合约为2009年9月1日至2012年12月31日，每月的基本工资是1000元，转正后1550元。 2010年12月2日 。故根据上述法律规定，小王所在用人单位，在小王等人工作一年后，仍没有跟他们签订劳动合同，应当向他们每月支付两倍的工资。小王等人所提出的倒签、 ...
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与公司进行过交涉，但均没有结果。为此，2009年5月高某向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，要求法院判令公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资。 在 高某的诉讼理由不成立，请求予以驳回。 经审理查明，高某在公司工作期间双方的确未签订劳动合同，高某转正后的月工资为6000元。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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职一周后签订劳动合同，期限为2009年8月25日至2011年12月31日。试用期三个月，试用期工资为人民币（以下币种均为人民币）2500元，转正后为 ，原告这种情况，试用期最多两个月。2009年10月13日被告交给原告一份试用期解除劳动合同协议书，原告没有签字。当天下午被告又给了原告一份终止劳动合同 ...
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权而单方解除。把无条件的一般解除权只授予劳动者，却没有相应地授予用人单位。用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就构成无理解雇，要承担法律 形式来加强对商业秘密的保护，对于企业的生存和发展非常重要。用人单位在签订劳动合同时依法与劳动者就商业秘密的保护和竞业禁止问题达成协议，若出现掌握商业 ...
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