发起诉讼，用人单位说当时他提出的离职理由等等，都是由于他个人原因申请辞职，他写了辞职报告，当时我们说你就出示这份证据，但是公司说，很遗憾，员工辞职 。涉及到人事内容的，这个公章必须要和某个公章配合使用，或者和某位领导人的签字配合使用才有效。你们有这样一个规章制度，对于所有劳动关系这部分公章的加盖，没有 ...
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原告全勤，被告按1280元/月支付报酬。2013年4月30日，原告向被告提交辞职报告，并不再上班。原告终止劳动合同前12个月（2012年5月至2013年 ，于2010年6月30日向被告出具《不缴纳社会保险申请》，申请显示，员工本人向公司申请无须为原告缴纳社会保险，张XXX属自己交类别。2012年2月， ...
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本人去年5月出来实习，因为学的是旅游和酒店管理所以就找到我们家那边的一家酒店做事。当时他也没和我签任何合同，只是发了本员工手册。今年1月20日 了的，三月一号开始在不去的。也算？还有之前我提交的辞职报告人事处告诉我应该拿给许多领导签字的，我之前把辞职报告给我们经理的时候他也没告诉我这件事，所以我根本不 ...
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本人去年5月出来实习，因为学的是旅游和酒店管理所以就找到我们家那边的一家酒店做事。当时他也没和我签任何合同，只是发了本员工手册。今年1月20日 了的，三月一号开始在不去的。也算？还有之前我提交的辞职报告人事处告诉我应该拿给许多领导签字的，我之前把辞职报告给我们经理的时候他也没告诉我这件事，所以我根本不 ...
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递交给被告经理助理张兆云，当时张兆云要求原告修改辞职书，并未收取辞职报告。原告在辞职满一个月后离开公司。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。被告 工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金 ...
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.5元。某某保险公司不服该仲裁裁决，故诉至法院。上述事实，有劳动合同书、辞职报告、长劳仲案字（2012）106号裁决书、双方当事人陈述等证据予以证明，均 规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名意见签字，并保存两年以上备查”之规定，对劳动者已休年休假的举证责任，应当由 ...
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以上事实，由原、被告陈述、仲裁裁决书、《电脑使用协议》、保修卡、发票、辞职报告、函件、退工证明等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，原 282748929000677，要求被告归还。被告同意归还，并确认保修卡上本人签名的真实性，但对序列号不认可，称保修卡上签字并不意味拿的就是该序列号的电脑，但未能 ...
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，严重违反公司规章制度有可能被解除劳动合同；4、关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告，证实原告严重违反公司规章制度和劳动纪律；5、被告公司工资表，证实原告缺勤严重； 、误工损失为3000元；对被告提供的六组证据，原告对证据1认为不是其本人签字，但对合同约定的期限予以认可，经比照，合同上签名系原告的笔迹， ...
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的审计。（二）离任经济责任审计。即对领导干部因调任、转任、转岗、免职、辞职、退休等原因，在离开现职岗位前，对其任职期间履行经济责任情况的审计。未经审计 意见。1、被审计单位和被审计的领导干部本人自收到审计报告之日起10日内，反馈书面意见并加盖公章和被审计领导干部本人签字。2、在规定的期限内没有提出书面 ...
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的审计。（二）离任经济责任审计。即对领导干部因调任、转任、转岗、免职、辞职、退休等原因，在离开现职岗位前，对其任职期间履行经济责任情况的审计。未经审计 意见。1、被审计单位和被审计的领导干部本人自收到审计报告之日起10日内，反馈书面意见并加盖公章和被审计领导干部本人签字。2、在规定的期限内没有提出书面 ...
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