第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， 业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、 ...
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提供专项培训费用，约定服务期的，如果劳动者提前辞职，可约定按照服务的剩余期限支付违约金。第二种情况是有保密义务的劳动者或是接触到公司机密的高层人员，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得在劳动合同中约定 ...
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业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级 的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条 ...
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约定服务期的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用；如违反竞业限制约定的，不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍 的性质及制度重构.江南大学学报，2006.4. [6]姚汉通.浅议劳动合同中违约金的约定.中国劳动，2002.8. [7]董保华.社会法原论.北京：中国政法大学 ...
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约定服务期的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用；如违反竞业限制约定的，不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍 的性质及制度重构.江南大学学报，2006.4. [6]姚汉通.浅议劳动合同中违约金的约定.中国劳动，2002.8. [7]董保华.社会法原论.北京：中国政法大学 ...
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乙方违反本协议任何条款均应承担违约责任，乙方应向甲方一次性支付违约金，其数额一般不应当超过乙方所掌握的甲方商业秘密的许可使用价格，如果因为乙方违约行为造成甲方的 而不涉及侵犯商业秘密问题的争议，应当确定为劳动合同纠纷。而对于既违反竞业限制义务，又导致侵犯商业秘密，即劳动者擅自将其获得的商业秘密投入使用 ...
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，只有在下列两种情况，劳动合同可以约定由劳动者承担违约金：一是劳动者违反服务期约定，二是劳动者违反竞业限制约定。 『附：《劳动合同法》第22条： 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响 ...
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第二十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 所以依据上述规定，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况需交违约金 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 也就是说除此以外的其他情况下，劳动者辞职的话都是不需要交 ...
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与赔偿金也不能同时获得。”《劳动合同法实施条例》第25条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付 业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金是在劳动合同中进行约定的，如果没有约定，即没有违约金 ...
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天津重工有限公司 地址：天津市东丽区滨海重机园重工路一号 案由：扣押档案，违法要求违约金 仲裁请求： 立即归还扣押的档案。 被申请人应解除与申请人及其工友共四人的 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条： 除本法第二十二条和第二十三条 ...
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