。产假期间工资按规定发给，生育费用按国家有关规定由企业支付；非产假期间，由企业根据实际情况发给生活费，但不得低于失业人员的救济标准。3.被调整企业中距 本市职工平均医疗费金额的1／3为基数，按每年平均15％的递增率计算预提退休人员达到本市社会平均寿命时供养直系亲属所需医疗费的总额。6.住房无暖气设备的 ...
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批准，从1992年1月起，在现有基本离 休、退休金的基础上适当调整企业离休、退休人员的待遇。结合我市的实际情况，现对有关问题通知如下：一、全民 (自1992年9月起计算在基本离休、退休金内)；未参加1985年工资制度改革的离 休、退休人员，还应包括按国发(1985)6号文件规定的生活补贴。 三、根据 ...
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退休工人参照同工作年限在职工人套改办法，按这次工资制度改革后退休工人计发退休费的比例，计发退休费。(四)上述退休人员增加退休费低于35元，按35元发给。第五 晋升工资档次的，也从职务变动的下月起调整工资档次。6、工作人员工资档次变动时，晋升工资档次的考核年限从工资档次变动当年起重新计算。7、军队转业 ...
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工资的8%缴纳基本养老保险费，并全部记入个人账户。个人账户规模由本人缴费工资的11%调整为8%。 三、从2004年1月1日起，按5%做实个人 七、基础养老金、过渡性养老金及调节金，由社会统筹基金支付;2004年1月1日以后退休人员个人账户养老金由个人账户基金支付。个人账户基金不足支付时，由社会统筹基金 ...
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规定的比例和金额领取离退休费。在职人员根据经济发展情况、企业相当人员工资水平状况和物价指数变动情况调整工资标准时，离退休人员按照调整工资标准的幅度相应增加离退休费。三 的(不受年龄限制)，经本人申请，任免机关批准，可办理提前退休。提前离岗及提前退休人员，如遇单位改制，按改制的有关规定执行。(三)辞职。 ...
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号)的规定精神，现结合我市实际，提出以下贯彻意见，请遵照执行。一、调整离退休金、退职生活费的范围和标准 1.国有企业中1993年9月30以前离退休的 人员每人每月增发60元。(2)1979年1月1日至1985年工资改革前离退休的，离休人员每人每月增发85元，退休人员每人每月增发45元。(3)1985年 ...
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少于1年。聘用合同期限，最长不得超过受聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。退休人员返聘不属于本办法所指的人员聘用范畴。根据国家规定或合同双方约定，应聘 课题)工资等分配方式，国家规定以外的非工资收入不列入退休费核定基数。(二)受聘人员的工作岗位在合同期内或续聘后调整的，应当变更聘用合同。(三)新聘职务 ...
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)干字144号丈件办理退养手续的人员)按退休人员标准执行。 五、审批程序1.各单位于1998年1月15日前将1997年职工正常晋升工资花名册、未升级 人事部门尽快与地方主管部门取得联系，并在地方政府的领导下做好工作，并将调整工资标准和正常升级审批汇总表(分院地区一定耍由分院汇总)，考核总结等有关材料报 ...
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保险。（二）缴费标准l、参加住院医疗费统筹的企业，按上年度工资总额的5％缴纳住院医疗统筹费。其中，对退休人员超比例的企业，还要以上年度本企业退休人员平均 除有人员调入、调出、分配、解除劳动关系和死亡的，可按月进行人员变动外，其它情况年度内不予调整。4、参加住院医疗费统筹的企业，在企业经济状况好转时，须 ...
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不少于1年。聘用合同期限，最长不得超过受聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。退休人员返聘不属于本办法所指的人员聘用范畴。根据国家规定或合同双方约定，应聘 ）受聘人员的工作岗位在合同期内或续聘后调整的，应当变更聘用合同。（三）新聘职务高于原职务的人员，其工资待遇按事业单位职工职务(技术等级)晋升后工资 ...
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