和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 人的诉请不属于人民法院的受案范围。上诉人在劳动关系没有确立，没有依法办理退休手续的条件下，要求被上诉人支付养老金等待遇，显然不符合人民法院受理劳动争议案件的 ...
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， 2008年8月31日公司电话通知包含三位申诉人在内的五十名营销人员前来领取离职通知单，并告知他们自9月30日后无需再来公司上班，9月工资照发。三位 年，且距法定退休年龄不足五年的；（老） 如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。 （二）、赔偿金和经济补偿 1、违法解除劳动 ...
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；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。第七十六条 受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位 人事部门备案，由所在单位分管领导谈话，或者委托人事部门谈话。（四）其他工作人员退休，所在单位人事部门研究提出意见，征得单位分管领导同意后报分管人事工作领导批准， ...
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侨眷用侨汇购建的私有房屋，除前款规定外，建设单位还应在安置地点和经济补偿方面给被拆迁产权人以照顾。第十四条归侨、侨眷用侨汇建造和购买住宅的 证明，其离休金、退休金、退职金、养老保险金继续发放。不符合离休、退休、退职条件的，可以按照国家规定发给离职补助费。获准回本省定居并恢复工作的，应全部退还离职补助费 ...
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使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。 36、劳动者违反 违背真实意思表示的行为。 80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？ 解答：如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这 ...
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使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。 36、劳动者违反 违背真实意思表示的行为。 80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？ 解答：如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这 ...
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在原告处领取的工资均低于本市最低工资标准，累计欠发被告工资1490.9元。被告离职前12个月月工资收入分别为：977元、974.70元、990元、899.9元 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...
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。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十条乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括 公司按银行同期利率向保证人支付利息。保证金连续提取超过5年的不再提取。保证人离职或退休，并签订《保密合同》，三年内没有违约的，本息返还保证人。 第二十三条 ...
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提起诉讼。请求：1、依法判令被告支付退休金145000元；2、办理以后的退休手续。郑州市中原区人民法院于2011年1月16日作出（2010）中民一初字 ，根据公平正义的法治理念，被告应当给予原告一定的经济补偿。该院酌定被告支付原告12个月的经济补偿金。根据采矿业37735元/年的职工平均工资标准，被告 ...
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十五条规定之违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位赔偿应付金额 按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和 ...
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