累计最高工时的限制，这些限制是针对单个劳动而言的。基于上述相同的理由，非全日制用工兼职也不受单个劳动最高工时的限制。 2．兼职与最低工资保障 兼职 ，待条件成熟修改《劳动合同法》时再纳入到基本法中。 2．关于全日制用工兼职社会保险方面的问题 我国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010 ...
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都属于劳动合同的特别法。因此《劳动合同法》第五章中关于“劳务派遣”、“非全日制工”的“特别规定”，与《劳动合同法》的其他章节构成特别法和一般法的关系 终止劳动合同的自由，但没有像全日制劳动者那样得到职业安定保护。这可能是因为，非全日制用工制度旨在促进灵活就业，而非保障劳动关系稳定，故无需运用干预手段来 ...
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合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条 章劳动保障监察的实施 第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。 上级劳动保障行政部门根据工作需要 ...
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月为一个发放周期，但《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条明确规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”而上林县公安局以月为结算周期， 用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。从黄春花的工作性质及其工作时间来看，上林县公安局提供的工资发放 ...
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小时。上述事实，有双方当事人陈述、证人证言及相关证据材料在案佐证。本院认为：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 合同；杨某抗辩主张其于2001年即入职中青文化中心，双方之间属全日制用工关系，应当签订无固定期限劳动合同，对此，应当由双方当事人分别就自己提出的 ...
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若干问题的意见》（陕劳社发[2006]57号）规定，从2006年起城固县非全日制劳动者小时最低工资标准为5.2元/小时；《关于调整陕西省最低工资标准的通知 上诉理由和请求：1、一审法院没有采纳上诉人的质证意见，认定上诉人为非全日制用工，日平均工作时间为1.5小时明显错误，判决书带有明显的倾向性与片面性 ...
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临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 由此可见，劳务派遣原本所具有的转移用工成本和减少劳资纠纷的优点，在《劳动合同法》颁布之后，已经是大大受限， ；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 由此可见，非全日制用工主要有以下特点： ①以小时计酬且不得超过法定工时。全日制劳动关系一般是 ...
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合同法》虽然进一步扩大了经济补偿金的适用范围，但对于劳务派遣这一特殊的用工形式却未规定经济补偿金的问题，出现了法律漏洞。由此可能导致用人单位为了 公司按照普通劳动合同的标准支付相应的经济补偿金，切实维护劳动者的合法权益。第二、规定非全日制用工形式下用人单位应当支付经济补偿金。如何在保护劳动者权益和保持 ...
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以劳动基准作为基本法律规范是为了实现劳动者的基本劳动权利。非标准劳动关系虽然存在用工形式和劳动关系的非标准性，并不表明非标准劳动关系劳动者获得基本劳动条件和 。国际劳工组织和其他一些国家对非标准劳动关系中的劳动者，包括劳动者派遣、非全日制用工、兼职中的劳动者，都以劳动基准法对其进行保障。 3.针对不同 ...
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；劳动报酬与全日制工作有区别，全日制工人的工资待遇受国家工资政策调控。而非全日制劳动者的劳动待遇由劳动者与用人单位约定即可，但用人单位支付的劳动报酬不 溆浦县企业社会保险管理局的证明材料和庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 ...
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