签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日,合同约定被告从事销售工作;原告安排被告工作实行综合工时制度;被告的标准工资为 8月全勤奖2700元;3、支付2009年2月至7月的报销津贴3000元;4、支付解除劳动合同经济补偿金10500元。2010年1月12日该委作出裁决, ...
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,从 年 月 日起至 年 月 日为试用期。在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满,即行终止,经双方协商一致,可续订劳动合同,续订期以续订合同为准。甲方根据公司工作经营情况,安排乙方到 部门担任工作。 ...
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,没有任何过错,被告无任何理由解聘原告,也未给予任何赔偿。现要求被告:1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18,500元,从2008年2月25日 纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。庭审中,本院向 ...
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,没有任何过错,被告无任何理由解聘原告,也未给予任何赔偿。现要求被告:1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9,000元,从2008年2月25日计算 纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。庭审中,本院向 ...
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,没有任何过错,被告无任何理由解聘原告,也未给予任何赔偿。现要求被告:1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额4,000元,从2008年8月1日计算 纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。庭审中,本院向 ...
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xx公司第一分公司与被告谢x劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告上海xx公司第一分公司的委托代理人李x到庭参加诉讼,被告谢x ;3、2009年8月5日至11月2日期间未签订劳动合同双倍工资12000元;4、违法解除劳动合同赔偿金4000元;5、2009年8月5日至11月 ...
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,即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况,而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议,不应该由劳动监察包办,应而由仲裁、诉讼程序 机构在新区开展劳务输出活动提出了具体要求,并要求各街道劳务所做好用工单位和劳务输出公司签订劳务合同的指导工作。目前,要么由外劳力用工单位和劳务输出公司签订 ...
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他没有签订。因为种种原因,单位与李某解除了劳动合同,为此,李某却以单位未与其订立书面劳动合同为由向公司提出以二倍月工资的标准向他支付未订立劳动合同期间的 责任,明确了可操作性的赔偿责任,即《劳动合同法》第八十二条明确规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者 ...
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了必要的告知义务,原告在未与被告正式达成劳动合同前自行与原单位解除劳动关系,由此引起的损失属原告自身过错,不能归责于被告。 【审判】 上海市浦东新区 该标准,及原告同意受该标准约束,故被告据此拒绝录用原告,缺乏依据。对于劳动合同的订立存在过失,应在其过错范围内承担相应的赔偿责任。 原告收到被告发出的 ...
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至______年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件,甲方可解除劳动合同。 第二条 工作岗位与任务1. 经考核现甲方聘任乙方在公司___________部门_____________岗位_________________工作,根据乙方专长和工作需要,甲方可调整乙方工作岗位, ...
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