的健康证明，因而无法办理就业证，故原、被告之间不存在劳动合同关系；2008年10月31日原劳务合同到期，被告以邮件形式向原告发出新要约，即劳动报酬变更 失职、造成公司重大财产损失为由向原告送达辞退通知。原告于同年8月26日向上海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求西斯特公司支付工资差额、替代通知金等 ...
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劳动就业服务企业的统计和情况报告工作。 五、关于劳动就业服务企业认定工作的主管部门上海市劳动就业服务企业认定办公室是劳动就业服务企业认定工作的主管部门，负责全市劳动就业服务 一年以上的）；原属“协保人员”的，必须是与新单位签订全日制劳动合同或劳务合同（期限在一年以上的）。2．关于不予认定的范围（1）新 ...
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额度的部分，应在单位工资总额内开支。未经批准使用外聘劳动力的单位发生的劳务用工费用支出，在核定的工资总额内开支。6．企业应按核定的当年可 安置费、补偿费的问题。关于支付职工安置费、补偿费的处理问题按上海市人民政府1995年第18号令《上海市劳动合同规定》有关政策办理。(四)关于财产报损处理仍按沪财企一 ...
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。三、期末在外人数：指报告期末在国（境）外执行对外承包劳务合同的人数。四、派出人次：指报告期内派往国（境）外执行 油墨、塑料原料、化肥、农药、火工产品、化学试剂、其他。 对外承包劳务统计标准国别（地区）代码１００亚洲Ａｓｉａ１３６巴林Ｂａｈｒｉａｎ１０１香港ＨｏｎｇＫｏｎｇ１３７卡塔尔Ｑａｔａｒ１０２ ...
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由经营公司在澳职业介绍所向协会秘书处申请办理续期手续，协会秘书处将出具《提供劳务合同》核准函。应提交的材料如下：(一)公司申请报告(包括合同号、批准指标数 境内外其它公司或人员代为招工、管理；(四)提供虚假伪造材料。(五)在澳对劳务人员管理不力，造成不良社会影响。第四十三条 对于存在以下行为的经营公司 ...
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的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳务派遣单位的从业人员在劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由劳务派遣 或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：（一）按照本办法规定由 ...
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张某。委托代理人张某2，上海市某律师事务所律师。被告某服务社。委托代理人张某3。原告张某诉被告某服务社劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院受理后 日期间的工资人民币2,065.22元。三、某服务社于判决生效之日起十五日内向上海市黄浦区社会保险事业管理中心为张某补缴2008年9月至12月的社会保险费人民币1, ...
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劳动局批准设立。第十条使用、聘用外地劳动力的单位，应与外省市驻沪劳务中介服务机构签订劳务合同。直接到外省市招收劳动力的单位，应与当地劳动管理部门指定的劳务 ，在本市公安机关领取《寄住证》后，应向市或区、县劳动局申领《上海市外地劳动力务工许可证》(以下简称《务工证》)。《务工证》由市劳动局统一印制。第十 ...
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2003）5号]精神，依据国家劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》和《上海市劳动合同条例》，现就本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会 应按本意见第一、二、三条办法办理。4、用人单位使用劳务型公司输出的劳动者，由劳务型公司负责办理劳动者的招退工登记备案手续，输入单位不必重复 ...
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。委托代理人王某某。原告黄某某诉被告宝山某公益服务社（以下简称“某服务社”）劳务合同纠纷一案，本院于2010年7月19日立案受理后，追加上海某 元一次性补助，并又支付其300元慰问金。2010年6月25日，原告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某服务社支付其2010年4月工资差额1,000 ...
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