，在国家已明确规定，实行不定时工作制的行业，不存在加班费和法定节假日补贴的情况下，被上诉人当然不存在向上诉人给付加班费和补贴问题。其次，即使 给付。因为被上诉人给付上诉人的“保底工资3000元加27%提成”已经包括基本工资、加班费、补贴等费用。至于以“保底工资3000元加27%提成”一词代替基本工资、 ...
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，在国家已明确规定，实行不定时工作制的行业，不存在加班费和法定节假日补贴的情况下，被上诉人当然不存在向上诉人给付加班费和补贴问题。其次，即使 给付。因为被上诉人给付上诉人的“保底工资3000元加27%提成”已经包括基本工资、加班费、补贴等费用。至于以“保底工资3000元加27%提成”一词代替基本工资、 ...
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进行了约定。被上诉人主张按第二种工时工作制计算，但根据劳动部发(1994)503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法规定》，地方企业实行 期满之时，因而其申诉时效尚未超过，受法律保护。被上诉人要求按双休日计算加班费，依据不足，本院不予支持。上诉人提出的上诉理由部分有理，应予支持。 ...
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计算工时的，在某一工时计算周期内，不得超过法定的工作时间；如果是不定时工作制的，不需保证员工每周休息一日，但不得变相侵害员工的休息权。 《中华人民共和国 职工工作时间有关问题的复函》中，四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？ 依据《劳动法》第四十四条规定 ...
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原告张继领所在工作岗位实行不定时工作制，并经过二七区劳动和社会保障局鉴证批准，根据相关法律法规，公司无需支付张继领任何加班费，因而原告的第三条 手续和扣缴社会保险费的情况如实告知原告。原告应配合办理相关社会保险手续，因原告不能提交齐全相关材料导致未能及时缴纳社会保险的，由原告承担相应后果。2010年8 ...
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工资。广西财经学院于2008年11月10日作出《关于我校编制外聘用人员实行不定时工作制或综合计算工作时间制的申请》，已向区人事厅递交。2009年1月9 向梁卫花支付2008年9月1日至2009年3月30日延长工作时间加班费共计641.30元。一审法院认为：社会保险制度包括养老保险、失业保险、医疗保险、 ...
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关于李荣昆要求支付每月8个休息日加班费的主张，依据劳部发[1994]503号《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定 第一款的规定系在某些情形下由劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付劳动报酬、加班费、经济补偿、赔偿金的规定。认定是否向劳动者支付赔偿金并非法院的职能，故 ...
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五一”节期间的法定假三日内仍在从事门卫工作，应获得高于正常工资三倍的加班费，即193.59元（450元/月÷20.92天×300%×3天）。 据此，根据《 加点、休息日和法定休假日的加班”、第五条规定“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制 ...
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五、工资表（2010年9月）。证明原告熊艳每月工作天数及工资待遇，未得到加班费，且未休年假。证据六、银行自助终端客户凭条。证明每月工作天数及工资待遇，未 的总经办副主任为公司高层管理人员，故被告汇盛科技公司辩称原告熊艳属于实行不定时工作制人员，这一抗辩理由本院不予采纳。被告汇盛科技公司应支付原告熊艳自 ...
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立法解释前，应按此精神执行。 四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？ 依据《劳动法》第四十四条规定 （ 或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。 八、实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？ 对于实行不定时工作制 ...
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