倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签劳动合同违法在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。 请问：小陈是否可以得到双倍工资补偿？ 北京劳动争议咨询中心解答 下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 据此，本案中用人单位只要发放小陈工作期间的工资即可，无需支付双倍经济补偿。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址： ...
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不能作为证据使用？他若拿不出我认可的工资表是否就要承担不利后果。另外公司为我们避税，我们有没有过错？我们有没有违法犯罪？工资的认定是认他们和 的工资是按照现金发放的。 3我的工作时间从2011.6.29-2012-1-21.总共有半年多。 4我打12333问过，因为公司未签合同，未缴纳社保，我可以随时 ...
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只委托代理律师到法院周旋。针对谢某有能力而拒不执行法院生效判决的违法行为，执行人员多次向其代理律师及其子谢某某做工作，向其儿子晓明利害，指出谢某拒不执行 某依法拘留。因法院没有侦察手段，一时未能找到谢某。找不到谢某，王胜利的工程款要不回来，民工拿不到工资，又结队到法院围门催要，并声称准备进京上访，造成 ...
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进行了大量的报道，在社会上造成了极大的影响。以致其原工作单位对谢静波作出停止公职、终止工资关系的处理。1997年9月库车县人事局又作出了对谢静波 ，应当先进行确认。未确认的，赔偿请求人不能向赔偿委员会申请作出赔偿决定。本案被请求赔偿义务机关吐鲁番市公安局本已对其违法收容审查谢静波的侵权行为作出了确认， ...
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进行了大量的报道，在社会上造成了极大的影响。以致其原工作单位对谢静波作出停止公职、终止工资关系的处理。１９９７年９月库车县人事局又作出了对谢静波 ，应当先进行确认。未确认的，赔偿请求人不能向赔偿委员会申请作出赔偿决定。本案被请求赔偿义务机关吐鲁番市公安局本已对其违法收容审查谢静波的侵权行为作出了确认， ...
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，销售侵权产品同属违法行为，要求立即停止销售原告产品。被告的上述行为使原告的经销商纷纷取消了与原告的合作，严重阻碍了原告的销售工作。且被告在收到原告 认可。本案在法律方面的主要争议焦点为：被告的行为是否构成捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手商业信誉、商品声誉的不正当竞争行为？ 本院认为：根据《反不正当 ...
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、固定资产盘点表及工资发放表，双龙厂提供这些证据是想证明其生产能力和规模较大，但双龙厂生产能力和规模是否较大与本案争议焦点无关，该证据缺乏关联性，不能作为二审中 因此，佳佳乐厂既便在1998年生产了梧州豆浆也是违反法律禁止性规定的。基于违法的生产，佳佳乐厂既便在1998年使用了诉争的包装装潢也不能取得 ...
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，实行任期目标责任制，加强考核与监督，提高管理能力和知识水平。卫生院院长的工资和医疗保险单位缴费部分列入财政预算，保证相应待遇。各级政府要研究制定加强 》情况和农村牧区公共卫生建设情况进行专项检查和考核，考核主要内容为：农村牧区卫生工作是否列入各级政府的责任目标和领导干部政绩考核、农村牧区基本卫生条件 ...
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。现在公司老总一直拖着不发，通过劳动仲裁可以拿回我的工资么？我在公司工作一年多，公司帮教养老保险，但是公司与个人各承担50%,这个是违法的么？我该搜集那些 结算单，但是上面没有签字，有签字的那张留着了公司，但是我有人证，申述时人证是否可作为证据。 2、一年多来，本人多承担的保险部分，公司是否需要赔付？...
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2012年10月到2013年9月每月应发工资为3435元（被申请人每月发电子档工资条到申请人邮箱应发工资为3435元/月） 3.2013年10月18 向劳动者支付赔偿金。 被申请人以申请人工作不饱和不接受调整说申请人严重违反公司制度，且相关制度及裁员方案未经过民主程序，属违法解除劳动关系，被申请人应予 ...
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