。B．乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。C．甲方因兼并、分立、合资、转（改 经营发生严重困难的。E．依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。 第三十三条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A．在试用期内提前三天以上向甲方 ...
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授意、指使、强迫中介机构出具虚假报告或者提供虚假证明的。有上列第(五)项行为，造成严重后果的，可以给予开除处分。第十三条违反国家和省、市有关规定不履行 情形之一的，给予辞退处理：(一)经单位延长待岗教育后，仍不符合上岗条件或单位另行安排工作本人拒不服从的；(二)连续两年内两次受到待岗教育处理仍不改正的 ...
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1.在进行施工计划、预算定额管理的同时，必须把施工安全放在首位，负责安排有关施工安全工作。2.在编制年度施工计划时，应组织编制安全技术措施计划，并做到与 了紧急措施而避免了重大事故发生(或事故扩大)的集体或个人应予以重奖。对负责人不服从安监部门管理或严重违章作业、野蛮施工、管理混乱、事故不断的分包单位 ...
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、指使、强迫中介机构出具虚假报告或者提供虚假证明的。有上列第（五）项行为，造成严重后果的，可以给予开除处分。第十三条违反国家和省、市有关规定不履行岗位职责 之一的，给予辞退处理：（一）经单位延长待岗教育后，仍不符合上岗条件或单位另行安排工作本人拒不服从的；（二）连续两年内两次受到待岗教育处理仍不改正的 ...
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是实施过违法行为但是社会危害性并不严重的人员，就成本与效益的考量而言，将那些通过治安管理处罚或其他行政手段就可以治理的违法行为纳入刑法的范围进行规制， ，针对不同特殊人群的特殊背景及特殊的利益诉求作出不同的制度安排，有效化解社会矛盾，而不应当简单地对不同人群采用同样的强制手段来实现社会秩序的整齐划一。 ...
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写辞职报告，有固定格式，写有自愿辞职。称当天不写报告就调岗，不服从安排就开除，到时候一分都拿不到，还说可以发解除劳动合同通知书，但这一个月必须调岗， 很宽大了，因为我还没给客户签订合同，我只签了订单，等于我工作都没做还想拿钱，但不是我不签订合同，是公司没有预售证没有合同，根本无法签订（有客户订单复印件 ...
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奖及相关奖金，乙方在船上伙食费、基本生活用品和劳保用品由船东负责。 三、就业安排 1、乙方拥有无限航区正式“三副/三管轮”适任证书及上岗所需证书、证件 强行下船、离开实习单位回家的； 5）实习期间，因工作不认真，不按时上下班，不服从劳动调配，在工作期间拉帮结派、打架斗殴被实习单位退回的； 6）参与走私 ...
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不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的； 5、甲方根据生产(工作)需要，需改变乙方岗位(工种)时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的 规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不服从甲方的指挥和管理， ...
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不全，只要考虑他们关于个案信息的不全，就可以看出民意对案件的判决是盲目的。这种信息不全基于：（1）民意关于案件事实的信息是在法庭 的审判造成了不可计数的冤假错案，以致1978年恢复重建的检察院不得不从平反冤假错案开始工作。从1979年到1984年，全国各级检察机关直接或协同有关部门平反纠正冤假错案共计 ...
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元。劳动合同同时约定：严重违反XX公司规章制度，包括无故旷工3天以上，赫扬公司可以随时解除劳动合同并无需给予任何经济补偿金。原告在国美万达店从事XX品牌冰箱 3日，原告主管要求其改至位于闵行区的国美公司工作，原告以路途遥远为由未服从主管安排，并于当日移交工作后未再出勤。2009年12月16日，XX公司 ...
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