劳保待遇等权利和义务。 (7) 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动 合同。 (8) 派出到合资、参股单位的职工如果与原 约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。 以上就劳动合同签订履行中一些 ...
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、劳保待遇等权利和义务。(7)在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。(8)派出到合资、参股单位的职工如果与原单位 劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。以上就劳动合同签订履行中一些 ...
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拖欠工资的都是历年来发生的历史旧账，柳州市自实行农民工工资保障金制度以来，至今尚未发生新的拖欠。不签订劳动合同的情况在不少企业也非常突出，这是监察人员 见，受理的案件共３３件。监察人员表示，不管什么单位，在招工用人之际，不管用何种名目收取押金或者私自扣押劳动者的身份证、学历证书等行为都是明令禁止的违法 ...
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杨玉凤于2003年4月28日进入奥丽侬公司，从事剪线工作，双方没有签订劳动合同，工资是按件计酬的形式计算。杨玉凤入厂时交纳按金71.5元。奥丽 奥丽侬公司未能提供其他证据予以反驳，因此，其应按法律规定向杨玉凤支付加班工资及拖欠工资的经济补偿金。对于厂服费用的问题，根据奥丽侬公司制定的《员工着装管理办法 ...
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签订书面劳动合同的二倍工资差额20 559元；2. 2009年7月至2009年8月未足额支付工资差额3000元及25%的经济补偿金750元；3. 拖欠2009年9 的同时又是公司人力资源部门的负责人，其迟迟不签订劳动合同应属自身失职，无权索要未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，法院进一步认为，即便郑晓 ...
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倍工资的仲裁时效一直有较大分歧。一种观点认为：未签订书面劳动合同期间双倍工资属于拖欠劳动报酬纠纷，应根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，不 应当签订劳动合同的次日起计算；另一种观念认为仲裁时效自不签订劳动合同的违法行为结束之日起计算；如劳动者在用人单位工作满1年的，仲裁时效自1年届满之日 ...
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但后又于2008年4月重新回到第三人处工作，并向第三人提出不签订劳动合同，要求第三人以现金形式支付养老保险。当时第三人考虑到原告生活 提起申诉，要求被申请人（被告）支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资40000元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日加班费8000元、 ...
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属于本职工作，并且公司其他员工都签订了劳动合同，所以不签订劳动合同的责任在于被告，原告不应承担支付双倍工资差额的责任。因被告不执行最高层决策并且在试用期 十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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管理人员的疏忽，不是邓秋船的过错，邓秋船不存在擅自离职的问题。四、华为不签订劳动合同，不遵守国家法律，造成邓秋船的损失，华为该付全部责任。基于上述 工资为1035.82元和裁仲费300元，是邓秋船对部分拖欠工资履行支付义务的接受，该接受履行的行为不能视为双方劳动争议的解决，故华为仍应向邓秋船支付尚欠的 ...
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日下午被告拖欠原告工资，解除与原告的劳动关系。被告宁波某服饰有限公司答辩称：被告同意按照仲裁裁决支付原告二倍工资。如果原告说委任书也可以当作劳动合同，双方 承诺的有出入，原告据此提出异议而未签订不属于无故不签订劳动合同，若双方当时对工资报酬存在争议而无法签订劳动合同的，被告应当及时书面通知原告终止劳动 ...
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