祖宗烧香，正好也是我们村的村节日“普渡”。 节日过完本打算还回海外打工，因为不能请假太久。要还回海外就剩2天的时间，刚好和同村的村民起了争分，是 伤害不会那么快2.3天就出来，这个也是要有一定的后台才能作到，但我不知道这个是否合法。 2，3天后当事人出院了，对方当事人的妻子和他儿子竟然拿着铁锤跑到我家 ...
//bbs.110.com/thread-9708-1-1.html -了解详情
，雅来公司在质证时已对其真实性提出质疑；其次，这封信无论从形式还是从内容看，都不能作为请假的凭证；再次，更为重要的是，员工向公司请假，如果没有 慧向本院答辩称：一、原审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据取舍得当，审判程序合法。1、雅来公司在上诉状的第一部分提出“原审法院严重歪曲事实，故意回避了对雅来 ...
//www.110.com/panli/panli_51602.html -了解详情
料想的那般，石沉大海。 弱势的我该怎么办？走法律渠道，也许这是唯一 一条合法的尚未关闭的申诉渠道。于是我向沙井镇劳动站提出了仲裁申请，因为德昌 五天才够开除。再说10月28日缺勤我是请假而不是旷工。” 人事主任答道:”这是公司的决定，你觉得不能接受你可以申请劳动仲裁！” 我说道:”你们执意这样为所欲为 ...
//www.110.com/ask/question-2095952.html -了解详情
合法途径取得的证据才能作为定案证据，未经当事人同意私自录制其谈话系不合法行为，以这种手段取得的录音资料不能作为证据使用。但是2002年6月4日最高人民法院《证据规则》 处在“第三人处工人下班时间”又朝小城子方向走，那么又是下班时间到了，不能证明赵庆阁下午请假。第四、第三人证人季文广证明已经停产不存在第 ...
//www.110.com/ask/question-415983.html -了解详情
，而予以解除的说法更不能成立。申请人第第与人打架是事实，但是申请人第第8月27日与人打架，申请人26日便已请假休息。打架时申请人当天根本 应该更为充分地履行审判职能，排除行政行为与司法行为之间的盲点，切实维护当事人的合法权益 法院经审理认为，根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
，而予以解除的说法更不能成立。申请人第第与人打架是事实，但是申请人第第8月27日与人打架，申请人26日便已请假休息。打架时申请人当天根本 应该更为充分地履行审判职能，排除行政行为与司法行为之间的盲点，切实维护当事人的合法权益 法院经审理认为，根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
保险鹤壁支公司申请调取的原告赵红典在新乡医学院第三附属医院的住院病历，原告认为请假是事实，但没有挂床。其他被告对该证据没有异议。本院认为，原告证据2、3 元鉴定费予以采信。原告证据43，不能证明和本案具有关联性，故对该证据不予采信。原告证据44、45、46，均系原件，来源合法、真实和本案具有关联性，且 ...
//www.110.com/panli/panli_6794970.html -了解详情
的规章制度规定属于自动离职(解除劳动关系)的严重的违规行为，威德力机械厂为维护合法权益，完全可以根据自己的规章制度处分万会祥，更何况万会祥是自己填交 的依据。由于威德力机械厂未能证明其规章制度是通过民主程序所制定，故规章制度不能作为本案的审理依据。综上所述，原审认定事实清楚、适用法律正确、处理恰当， ...
//www.110.com/panli/panli_30433.html -了解详情
将已经归还和可能归还的统统扣除之后，不能归还的部分就变成了百分之百。这种逻辑岂不是欲加之罪吗？辩护人前面已经指出，“归还的就合法未还的就是犯罪”，这是客观归罪 但是通过庭审调查（齐小松当庭证明）齐志远并非出逃，而是被免职后心情不好，请假后出去散心的。是否如此？法庭应当也是可以查清的。4．判决书第9页还 ...
//www.110.com/ziliao/article-475964.html -了解详情
怀孕、生育、哺乳而影响正常工作为由予以辞退。6、用人单位真的不能辞退三期的女职工吗?(三期女职工严重违纪能否辞退?)答：三期的女职工虽然享有特别的 的病情有怀疑可要求劳动者到单位指定的医院进行复核。3、制定规章制度，完善请假的程序，指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务