由于人员编制不够，没有节假日，也不能请假，若实在要请假就只有两人轮班，即剩下的两人上24小时休24小时。请问这样合法吗？上级部门不及时补充编制人员到单位造成单位人员全部超负荷工作，该如何解决？...
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就到期.但是我在辞职表上写了离职日期是2013年5月2日;到了2013年4月26日 我去跟部门经理请假一天(2013年4月27日),结果部门经理说我的辞职没批而且也不能请假,因为 2013年4月27日这天家里有事情所以这天即使部门经理没批假我也没去公司上班,算是旷工一天 ...
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就到期.但是我在辞职表上写了离职日期是2013年5月2日;到了2013年4月26日 我去跟部门经理请假一天(2013年4月27日),结果部门经理说我的辞职没批而且也不能请假,因为 2013年4月27日这天家里有事情所以这天即使部门经理没批假我也没去公司上班,算是旷工一天 ...
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公司请假，公司规定请假要提前半个月给公司打招呼，我就提前半个月给部门主管说了，公司规定请假不能超过半个月，我写请假卡只请半个月，而公司不给我请假，公司高管 了一点疏忽，但没有造成公司损失，公司也以此为由，逼迫我要么自己辞职，要么自己拿人事调动书调其它部门，如果两者都不远的话就罚我款，公司这样做合法吗？...
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考勤制度，其中一条是：杜绝违反劳动法，不执行8小时工作制，经常请假行为。对于经常请假行为，一个月内累计11个工作日不能按八小时工作制执行，仍按短期请事假 50%的额度，公司有权追加处罚，公司可以做出解聘决定。 请问这个合法吗？还有，如果公司需要加班，我不能加班的话算违纪吗？公司可以以这个理由解聘我吗。 ...
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元的补助 两天计100元 另50是看表现 还有50是全勤奖 计100元 请假第一天扣款计算：（1600+其他费用200）-50全勤奖-50补助-50补助-（ 报告 再三与领导协商 回应坚持到12日 即可离开结算工资 于是让同事代班2日 这种情况，公司不给结算工资合法吗？ 能拿回自己实际工作应得的报酬吗 ...
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1天，扣其当日工资；1天以上按日扣其1.5日工资。5、凡无事前请假手续，事后又无合理理由说明的，视为旷工。旷工按日扣其1.5日工资。6、 ，说明原因，经部门经理和总经理批准后交行政财务部备案。3、因特殊原因不能当面请假者，须事前电话请假。4、提供有效门诊病历证明，病假期间按当日实际工资扣除；未提交门诊 ...
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个月，并且在实习期每月没有休息时间，休息的话在1200的基础上按比例扣除。由于刚毕业不太清楚这方面的事，在公司上了将近两个月的班（一直未签订劳动合同）， 上班？经过反复斟酌，本人就想着辞职，结果上述领导又通知本人这样的请假形式不予通过，违反公司规定所以不发工资。这样能行吗？合法吗？请律师给与法律帮助。...
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月底由于老家有急事 我向单位请假5天 并递交了请假条 结果单位只批了3天 后2天不批 且定我是旷工 并以此未通知我就单方面解除了我的劳动关系。请问他们这样做合法吗？我的那个情况能算是旷工吗？我已经申请了劳动仲裁 可单位强调跟我解除劳动关系是因为那两天旷工 我那两天能算是 ...
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7月7日向领导申请带薪年假，请假时间是7月28日至8月1日，共5天。领导以月底可能有大量工作为理由不批假，但是现有的工作我完全不会耽误，未来 ，是公司缺人导致的），有以下问题： 1. 如果我28号走了的话，公司能不能算我旷工5天？这样合法吗？ 2. 如果休完带薪年假之后回公司提出辞职，公司要扣除我带薪 ...
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