案件回放】 27岁的孙先生2006年4月进入G电器有限公司工作，双方最后一份劳动合同的期限为2012年7月1日至2015年6月30日。2012年4月， 解除的合法性应当由用人单位提供证据予以证明。本案中，原告在未确认由他人办理辞职手续是否确系被告真实意思表示的情况下，即与被告解除劳动关系，之后又未得到 ...
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关系存在与否时，应当采用举证责任倒置制度，由用人单位证明其与劳动者不存在事实劳动关系，否则应当承担不利的法律后果。采用举证责任倒置制度主要是考虑到以下 其与劳动者签订（续订）、解除和终止劳动合同等情况进行登记，而且还要求用人单位将录用劳动者或与劳动者解除劳动关系等情况到当地劳动保障行政主管部门办理备案 ...
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，向本院提交考勤表复印件10张，工资表复印件12张。证明被告是原告单位的员工，原、被告存在劳动关系。被告对原告提交的裁决书无异议，认为裁决书是正确的 到原告单位在理赔部工作，双方未签订书面劳动合同。被告月工资为500元至600元不等，2009年9月以后工资为350元。被告以要求与原告解除劳动关系并出具 ...
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仲裁裁决书。仲裁委认为：“申请人1989年12月份到被申请人单位工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经存在事实劳动关系，且申请人到被申请人处参加工作至辞退时已 当然无效，上诉人依据没有任何法律效力的、所谓的“上级文件”与我解除劳动关系，已严重违反了劳动合同法的相关规定，也侵害了我的合法权益，应依法予以 ...
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关系存在与否时，应当采用举证责任倒置制度，由用人单位证明其与劳动者不存在事实劳动关系，否则应当承担不利的法律后果。采用举证责任倒置制度主要是考虑到以下 其与劳动者签订（续订）、解除和终止劳动合同等情况进行登记，而且还要求用人单位将录用劳动者或与劳动者解除劳动关系等情况到当地劳动保障行政主管部门办理备案 ...
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因被告拒不拿出已签订的劳动合同，才导致无法证明签订过劳动合同的事实；其二，被告无故旷工，致使原告无奈之下与之解除劳动关系，无需承担经济补偿金。而被告 诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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合同。广州市X建筑劳务有限公司确认X为其雇佣的临时工人，并提供银行转帐清单，证明已转账支付X的工资直至201 2年1月止。 X于201 2年2月5日 发生的劳动争议，用人单位负举证责任。X于201 2年2月5日受伤后一直住院治疗，广州市X建筑劳务有限公司亦没有举证其已与X解除劳动关系，因此原审法院确认 ...
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之后，唐某于2012年6月10日委托律师向单位所在的区劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求公司恢复其劳动关系并按照原来的工资标准支付恢复期间的工资。仲裁 能否证明劳动者不能胜任工作？公司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先证明劳动者不能胜任目前的工作，该事实的举证责任在公司身上， ...
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托管到陕西省人才交流服务中心，当时只是想落户西安；由人才中心第二分部还是由学校找了个单位（西安彼岸语言文化传播有限公司）签订了就业协议书，由谁找的这个单位我记不清 长的关系，不出具任何我与这个单位有没有劳动关系的证明，省人才交流服务中心也不给出具证明，都是要求我去那个单位解除劳动关系，才会给出证明。去 ...
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被告严重拖欠工资、社保费用，导致家庭生活困难。2008年2月本人被迫与被告解除劳动关系，并约定由自己暂时垫缴应由企业承担的社会保险费用等，待 原告提交了西安市基本医疗保险金、基本养老保险金、西安市退休人员社会化管理费缴费票据，以证明被告应承担的数额，并提交了申请调离报告作为给付依据。经庭审质证，被告对 ...
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