个月），一次性伤残就业补助金6520元（1630元/月×4个月），一次性工伤医疗补助金1630元（1630元/月×1个月），共计17930元。关于被告的 终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。据此，工伤职工与用人单位解除劳动关系后 ...
//www.110.com/panli/panli_92055.html -了解详情
[1996]354号）第20条的规定，原告作为劳动者主动提出解除劳动关系，被告作为用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。至于原告提出由于其提出 与其实收工资相同。在职工的月缴费工资与其实收工资不同的情况下，计算职工的工伤保险待遇的“本人工资”应以工伤职工的实际工资为准。本案中，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_89570.html -了解详情
依据该企业改制职工安置方案第二条第三款之规定下达了新建五金总字(2008) 21号《关于解除拜进军等178名同志劳动合同的决定》解除了与被告的 泰公司应向被告支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及住院伙食补助费，伤残津贴增长部分和解除劳动合同经济补偿金。原告弘泰公司称，被告 ...
//www.110.com/panli/panli_42900988.html -了解详情
十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区 工伤保险条例 》第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗 ...
//www.110.com/panli/panli_39858478.html -了解详情
3月9日进入原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司上班，双方没有签订劳动合同，该公司也没有为陈信实办理工伤保险。2003年3月28日上午8时许，被告陈信实在 解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_38255993.html -了解详情
补助金。因而，上诉人认为，上诉人现在解除劳动合同的时候，完全可以享受现行的《工伤保险条例》中规定的工伤职工的相关工伤保险待遇权利。所以，一审法院认为 工伤保险条例》及上述司法政策的规定，上诉人在2012年6月与被上诉人解除劳动合同关系后，完全有权利主张工伤七级的伤残待遇。一审法院认为上诉人享受了工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-474257.html -了解详情
，故该医疗费应由被告承担；2、根据上述工伤条例的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，双方解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗 的一次性工伤医疗补助金，应当按照本地区人口平均预期寿命76.2岁与解除劳动关系时的年龄之差计算，八级伤残的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-368980.html -了解详情
经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的 单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。该规定事实上已承认了双重 ...
//www.110.com/panli/panli_21466631.html -了解详情
单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。该规定事实上已承认了双重或 劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同 ...
//www.110.com/panli/panli_21466492.html -了解详情
年假天数；22、高东镇总工会职工来信来访登记表，证明原告在2009年3月20日去高东镇信访，原告知道该日公司已解除与其劳动合同；23、高东镇总工会的 公司内受伤，但事后原告并未向有关部门申请工伤认定，因此，本院难以认定2009年3月20日至本院上述确认双方解除劳动合同的日期2009年5月4日期间原告属 ...
//www.110.com/panli/panli_18248663.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务