被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况。被告系自行提出辞职，原告无需支付经济补偿金。现起诉要求：1、不予支付被告2007年7月1日至 邮件，证明被告自行向原告提出辞职；12、原告发给被告的关于寄送证件文件、支付工资等、办理工作交接及物品归还手续的通知、中国工商银行个人业务凭证，证明原告与 ...
//www.110.com/panli/panli_14640349.html -了解详情
解除劳动合同的经济补偿金2,000元。2010年2月4日，原告亦向仲裁委员会提出反请求，要求申请人即被告支付专项培训费用20,000元、赔偿由于突然辞职给原告造成 装配，没有其他人会被告的工种。证人张某某陈述，其工种为焊接冷作，被告工种为钳工装配，常州造型线装配项目是从德国引进的，公司里共有5个人参与 ...
//www.110.com/panli/panli_13672351.html -了解详情
保密协议是劳动合同的重要组成部分，双方应当受协议服务期5年约定的约束。故张某提出辞职的行为违反了《技术保密协议》服务期限5年的约定，显然属于违约行为， 行纪关系。 在此基础上，代表们提出，企业解除与销售人员之间的劳动合同时，销售提成一般不应作为工资的一部分来计算经济补偿金。从社会公平的角度出发，同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-190813.html -了解详情
经过民主程序决定于2008年12月起不再发放员工全勤奖；被告系自愿辞职，不符合支付经济补偿金的标准和条件。原告XX胜（中国）商业有限公司提供如下证据：一、 ，每月薪资于发放日一次结清，被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月工资没有异议等内容。2007年9月至2008年11月 ...
//www.110.com/panli/panli_3732382.html -了解详情
2月29日向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求洛阳美的制冷产品公司支付其2009年1月份的半个月工资及提成款730元、经济补偿金3000元、2006年11月至2008 提交的证据1、2、3、4、6、7、8、10没有异议；对证据5有异议，理由是，辞职报告是洛阳美的制冷产品公司诱迫李珍写的，不是 ...
//www.110.com/panli/panli_504642.html -了解详情
月30日就与被告解除了劳动合同。之后，原告又向康乐保（北京）公司主动提出辞职要求解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济 已经转移至康乐保（北京）公司，且原告系个人原因主动向康乐保（北京）公司辞职，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 三、原告要求 ...
//www.110.com/panli/panli_228505.html -了解详情
保密协议是劳动合同的重要组成部分，双方应当受协议服务期5年约定的约束。故张某提出辞职的行为违反了《技术保密协议》服务期限5年的约定，显然属于违约行为， 行纪关系。 在此基础上，代表们提出，企业解除与销售人员之间的劳动合同时，销售提成一般不应作为工资的一部分来计算经济补偿金。从社会公平的角度出发，同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-14663.html -了解详情
日向有关业务单位发出声明书(一审误写为通知书)内容：“我厂业务员胡伟光先生因个人原因于2005年5月30日离开本厂……”。一审判决认为：“但从该通知书的内容 故应予确认。双方当事人没有举证证明解除劳动合同前十二个月胡伟光的月平均工资标准，原审法院以全部工作期间的收入和月份为准计算经济补偿金的月平均工资 ...
//www.110.com/panli/panli_70534.html -了解详情
已另案提起民事诉讼，并且在该案中提出的经济补偿金与本案的诉讼请求是一样的。上诉人对此质证称，对该起诉状的真实性没有异议，但本案上诉人的诉讼请求针对的 十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系 ...
//www.110.com/panli/panli_68657.html -了解详情
规定，主动提出解除劳动合同的，劳动单位可以不支付经济补偿金。本案系缪青自行向德胜电厂提出辞职要求，并经德胜电厂同意，双方解除劳动合同关系是双方的意思真实表示 开心才向电厂提出辞职的，在辞职时根本没有计划去读书进修，而是在辞职后因未找到工作才去进修英语的。3、原审法院判决缪青对没有及时转走个人档案负部分 ...
//www.110.com/panli/panli_56457.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务