人与新乡市郊区劳动局、保险事业管理局，依照上诉人1994年职工工资表进行审查核对，制定了上诉人在职职工明细表，并以此为据缴纳了社会保险，该明细表中没有王爱萍 法院查明一致。本院二审认为：认定劳动关系有两个基本标准，一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理的关系，即存在人身隶属性。二是用人单位提供 ...
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单位自用工之日起已满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上诉人自1995年被人事局分配到被上诉人单位 欠工资的1至5倍的赔偿金错误，对上诉人的社会保险金被上诉人应予交纳，劳动者享受社会保险的权利，原审判决不予支持该项保险金错误，请求撤销原判，依法支持上诉人的 ...
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单位自用工之日起已满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上诉人自1995年被人事局分配到被上诉人单位 欠工资的1至5倍的赔偿金错误，对上诉人的社会保险金被上诉人应予交纳，劳动者享受社会保险的权利，原审判决不予支持该项保险金错误，请求撤销原判，依法支持上诉人的 ...
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》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》）第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任 3.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇 ...
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12月佛山市体育局致郑晓姝的函中的表述非常清楚，只有在用人单位与劳动者之间存在劳动关系的情况下用人单位才有这样的权利和义务。二、原审对证据的认定错误。 次发函给郑晓姝，就郑晓姝提出的解决档案工资的定级晋级、工作关系和社会保险调转问题予以答复和决定。本院认为：本案的焦点问题是佛山市体育局主体是否适格，从 ...
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劳动关系，明确双方权利义务关系的协议，劳动合同应当以书面形式订立。认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 日700元／月）、为其补缴2003年8月至劳动关系解除之日的各项社会保险，并承担本案的诉讼费用的诉讼请求于法无据，不予支持。依据《中华人民共和国 ...
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劳动者的平等权利。同工同酬具有双重法律性质。它既是规范用人单位与劳动者之间报酬关系的法律准则，也是衡量劳动者相互之间报酬分配合理性的法律准据。就前者而言，展现 的诉求除保留了过去常规的请求事项外，还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇 ...
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1月至2008年9月平均工资14,990.58元。审理中，本院委托上海市松江区社会保险事业管理中心，按照上述工资的缴费基数对原、被告应缴纳的2000年8月 ）项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ...
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单位申办工伤保险的对象为本单位职工，亦即和用人单位建立了用工关系的职工,用人单位与劳动者建立用工关系是用人单位为劳动者申办工伤保险的前提。本案中， 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者 ...
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年时间内法定节假日的加班工资；4、裁定桂阳城北停车管理站为李静解决各项社会保险待遇。桂阳县劳动争议仲裁委员会审理后作出桂劳仲案（2011）03号仲裁 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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