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聘用制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位特点的人事管理制度,保障事业单位和职工的合法权益,根据《 制度工作。第四十三条受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的,当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地 ...
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条件,采取考试、考核的方法,面向社会择优聘用。?第四条事业单位公开招聘工作人员坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理 公开招聘工作中发生争议的,当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。?第八章附则? ...
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招聘人员暂行规定》(2005年第6号部令)、《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发[2006]7号)和赣州市人民政府《关于深化我市事业单位人事制度改革的 在编制部门核定的编制限额内按本实施细则有关规定进行。第七条事业单位新进人员,除按干部人事管理权限由上级任命的人员、政策性安置的人员、 ...
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条 为深化事业单位人事制度改革 , 建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位自身特点的人事管理制度 , 保障用人单位和受聘人员的合法权益 , 根据国家有关规定 , 结合 政策法规对聘用合同的条款审核,并予以证明的一种监督管理制度。第四十三条 聘用合作经合同鉴证机关鉴证后,双方当事人均应当认真履行聘用 ...
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全面推进事业单位人事制度改革,建立科学、规范、公正的用人制度,规范事业单位招聘行为,提高新进人员素质,根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》( 政策性安置(具体包括:军队转业干部、军转干部随军家属、退伍兵、退役运动员)、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都 ...
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各市(地)、县(市、区)人事局(人事劳动局)、财政局,省直各单位事业单位分配制度改革是事业单位人事制度综合配套改革的重要组成部分。近几年来,随着我省经济体制 、监察等部门对其工资支付和使用情况进行检查和监督。对违反工资基金和现金管理规定,坐支、套取现金发放工资、奖金或超计划发放工资的,一经发现,除 ...
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以外,也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。自2003年1月1日起,本省事业单位补充管理人员、专业技术人员、工勤人员和生产工人都要实行聘用制。其人事 合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的,应依法承担相应的法律责任。 九、聘用争议处理(一)要建立和完善事业单位人事争议仲裁 ...
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左右的时间,通过推进事业单位机构改革,使部分事业单位企业化,部分事业单位服务社会化,规范事业单位管理,切实减轻财政负担;通过事业单位人事制度改革,逐步建立 工作岗位特点的工勤人员培训、考核和技术等级晋升办法,按规定确定和晋升技术等级。(七)实行事业单位进人公开招聘和考试制度。要建立面向社会公开招聘和 ...
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关于事业单位人事制度改革的政策规定,结合本市实际,制定本办法。关联法规:全国人大法律(1)条第二条 本办法适用于本市行政区域内纳入市机构编制管理单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(二)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;(三)符合国家 ...
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、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休。 办理提前退休手续的人员,本市 的人员,根据《关于印发〈深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案〉的通知》(深办发(2004)13号)的有关规定,自原事业单位撤销、整合或编制核减之日起, ...
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