单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发(1993)79号)和《国务院办公厅关于机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)精神，结合地震 中活的部分。津贴制度的建立和实施，要与事业单位内部管理制度改革相结合，津贴的发放要以考核情况为基础，与工作人员的工作数量和质量直接 ...
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，工勤人员实行技术等级聘用制，分类进行管理。第八条事业单位进人逐步实行公开招聘制度，在选人中把考试与考核结合起来。第九条受聘人员应具备以下条件：（一 和在特殊岗位工作的受聘人员，按法定程序进行终结审计。第二十三条事业单位原合同制职工可按本暂行办法重新签订聘用合同。第二十四条个人行为能力受到限制的职工， ...
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各市（地）委和人民政府（行署），省委各部委，省直各单位：《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》已经省委、省政府批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。 的情况下，个别岗位或空缺岗位可面向社会，通过考试、考核的方式，进行公开招聘，择优聘用。第八条事业单位聘用员工要在机构编制部门和人事行政部门核定的编制、 ...
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职务，也不得聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作。第十五条事业单位法定代表人及其他领导班子成员的聘用办法，另行规定。第三章聘用合同的订立第十六条聘用合同是 的内容包括德、能、勤、绩４个方面，与岗位职责要求相符合，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格４个等次，作为增资、晋职、奖惩、 ...
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专业技术人员，要对专业技术职务逐步实行岗位总量控制与岗位结构比例相结合的管理办法，强化专业技术职务聘用制。对管理岗位人员，要逐步实行职员制度，建立体现管理 的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员以外，都要试行公开招聘。招聘采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开 ...
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的社会化卫生人才评价体系。１３、卫生事业单位中的工勤人员实行合同制。卫生工勤人员要在加强职业技能培训，规范工人技术等级考核，提高素质的基础上，根据其 上，根据国家核定的工资总额，自主确定各类人员的内部分配办法。对于有条件的、经费完全自给的卫生事业单位，应在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工 ...
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问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号）和《国务院办公厅关于机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔１９９３〕８５号）精神，结合地震事业单位的 工资构成中活的部分。津贴制度的建立和实施，要与事业单位内部管理制度改革相结合，津贴的发放要以考核情况为基础，与工作人员的工作数量和质量直接挂钩， ...
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岗位津贴相应变动；船员不在岗时，不发给岗位津贴。五、奖励制度的实施对年度考核合格以上的人员，在年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年十二月份的月工资（含 区类别制度，改行地区津贴制度。具体办法按国家有关规定执行。七、正常增资办法（一）正常升级水产事业单位船员，在严格考核的基础上，实行定期升级增资制度。 ...
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按照国家有关规定应当上缴财政预算的资金和应当缴入财政专户的预算外资金，不计入事业收入。从财政专户核拨的预算外资金和部分经核准不上缴财政专户管理的预算外资金， 事业单位也可根据本单位的业务特点增加财务考核指标。第十章附则第至○条接受国家经常性资助的非国有事业单位和社会团体，依照本办法执行；其他非国有事业 ...
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聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现 单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，具体办法按照有关规定执行。 解读： 在现有体制之下，对于依赖事业单位的各项福利待遇的人而言，开除的确可以被认为是 ...
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