持证人员名单报省人民政府法制局备案。第五条 发证机关应当在行政执法人员接受岗位培训后，会同有关人事管理机构根据资格条件和培训考核成绩，决定颁发或者不颁发 六条 发证机关有下列情形之一的，由本级人民政府或者上级主管部门责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以行政处分：(一)不按规定的条件、 ...
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：直接责任、主要领导责任和重要领导责任。第八条承办人不履行或者不正确履行职责，导致行政许可过错后果发生的，负直接责任；审核人、批准人应当发现而没有发现 应当在三十日内作出决定。第二十四条对责任人的行政处分，应当向上一级主管机关、同级监察和人事机关备案。第二十五条本规定自印发之日起施行。江苏省政府办公厅 ...
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各级岗位的数量及分布，并根据工作内容和要求，落实了岗位职责，做到事职相符。(3)根据事业发展、任务增加、编制扩大和当前的工作需要，考虑到离退休和 了岗位设置和调整的的意见并经上级主管部门同意、上级人事(职改)部门核准(地方省人事[职改]部门核准，报人事部备案；中央国家机关各部门由人事部核准)。4．考核 ...
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责任制，并接受其监督考核。实行省以下垂直管理的地县行政执法机关，在按照上级行政主管机关的要求建立和实施行政执法责任制的同时，应接受同级政府的监督。县级以上 各级行政执法机关必须将法律、法规、规章规定的行政执法职责分解落实到各内设机构、执法岗位和每个执法人员，确定执法权限、责任和目标，并制定具体的考核、 ...
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岗位培训并取得合格证书；(三)符合《交通行政执法岗位规范》的资质条件。 第六条 县级或地市级交通行政主管部门应当将本地区符合条件的人员登记造册，经逐级 对持证人上年度以下情况进行审验：(一)持证人执法工作考核或人事考核结果；(二)持证人参加岗位培训的情况；(三)持证人执法违纪或重大执法过失的情况；(四 ...
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根据本单位的类别、工作性质和任务合理设置。管理岗位的数量和比例应严格控制。事业单位行政领导岗位的设置，根据干部人事管理权限和规定的程序执行。第六条事业 市和区、县人事局分别对全市和各区、县事业单位岗位设置管理工作负有指导、协调、监督的职责。第十条各行政主管部门负责本系统事业单位实施本办法的组织指导、 ...
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。要逐步建立按岗定酬、以绩付酬的分配机制。对农业技术推广岗位试行不同的职责标准，形成规范的岗位职责制度，打破分配制度上的“大锅饭”，建立严格考核、按岗定酬、 数额的安置费。(十七)撤并乡站的财产归新成立的对应乡站使用，产权归县农业行政主管部门。六、基础设施建设(十八)今后几年，省上安排专项资金对乡站的 ...
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根据本单位的类别、工作性质和任务合理设置。管理岗位的数量和比例应严格控制。事业单位行政领导岗位的设置，根据干部人事管理权限和规定的程序执行。第六条事业 市和区、县人事局分别对全市和各区、县事业单位岗位设置管理工作负有指导、协调、监督的职责。第十条各行政主管部门负责本系统事业单位实施本办法的组织指导、 ...
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法规咨询服务，协助代理单位制定人才配置及人员岗位职责、待遇等方案，及时帮助解决人事工作中存在的问题，建立新型的人事管理制度；（十一）协助办理人才流动 七条 委托代理人员确定专业技术职务资格或进行资格考评、晋升，由代理机构代行主管部门职责，向人事局申报，有关材料由委托单位或聘用单位提供。第十八条 委托 ...
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制度。1．对实行全国统考的专业人员资格或法律、行政法规明确规定的专业人员资格，由省人事主管部门或其行政主管部门组织考试，并对考试合格者核发执业资格证；2 、运输、存储、批发、零售等各环节均由公安行政部门审批发证。各有关行政主管部门依法履行职责，加强管理。4．对于药品、农药、兽药、医疗器械和保健品的生产 ...
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