号为（2008）金民一初字第1131号。朱菊平亦不服河南省劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定书，于2008年1月18日以花花牛公司为被告诉至本院， 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定裁决花花牛公司支付朱菊平经济补偿金明显是适用法律错误。我国企业劳动争议处理条例第二 ...
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显然违反了法律所规定的处罚时效。另一方面，《企业职工奖惩条例》并没有规定，企业对违纪职工可以解除劳动合同。同时，兴烟发(2005)11号决定也是对 的规定，解除与原告的劳动合同，并不是对原告的处分，因此不存在时效问题。兴国县劳动争议仲裁委员会作出的兴劳仲裁字(2005)第002号仲裁决定书认定事实清楚 ...
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协议，才能终止工伤保险关系，该条款没有授予相关机构裁决解除劳动关系的权利，被告不同意解除劳动关系，既是从企业的长久发展的角度，也是从原告的长期保障角度 条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故对于原告提出与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。二、关于本案中第三 ...
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且不给经济补偿之规定，对小刘做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小刘申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其 等规章制度制定的内容合法和程序违法即可。因此本案中若员工手册是合法有效的，用人单位对小刘作出的解除劳动合同的决定是正确的。 本案第三个涉及的问题是， ...
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开除等行政处分。被辞退、除名、开除的职工，或劳动教养、判刑的职工，其劳动合同自行解除，合营企业可不发给生活补助费和补偿金。对职工的违纪处理，应 劳动争议仲裁委员会请求仲裁；如对仲裁不服的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向合营企业所在地人民法院起诉。 第四十条 市属区、县人民政府可根据本办法，制定 ...
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我公司于2010年7月26日就解除了劳动合同关系，在法律意义上，王**已经不是我公司的劳动者，离开公司一年多期间是否有在其他企业务工，我们也无法得知。所以说 拟证明第三人患尘肺病。5、工资表，拟证明与原告存在劳动关系。6、解除劳动合同的通知，拟证明与原告解除劳动关系。7、说明，拟证明原告的工作环境差， ...
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）第564号仲裁裁决书，用以证明本案经过仲裁前置程序，及被告提出要解除劳动关系；证据二、员工入职登记表，用以证明原告的入职时间是2010年10月23 原告公司工作，原告应当在2010年11月23日前与被告签订书面劳动合同，但是至劳动关系解除时双方未签订书面劳动合同，原告应当自2010年11月23日起向 ...
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只裁定平顶山安邦公司支付4个月补偿金。3、截止仲裁时，原、被告仍未解除劳动合同，平顶山安邦公司应支付付军此期间的工资，而裁决却以休息为由裁定公司每月 仲裁裁决书和决定书、付军提供的仲裁庭审笔录、车贷对帐单、车改规定、6月车改统计数据、付军任命文件、银行工资清单和平顶山安邦公司提供的劳动合同、2006年 ...
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怀化中心支公司证明，证明公司为员工投保团体人身意外伤害保险及附加团体人身意外伤害医疗保险。6、原告给向先高挂号邮寄的关于解除劳动合同的通知，证明原告于 仲裁委员会（2008）沅劳仲字第047号仲裁决定书，证明本案经过仲裁的情况及经查的向先高在原告单位中从事保安工作与月工资为930元的事实以及劳动关系 ...
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福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议（包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议）；（四）依照法律、法规和本办法规定 学徒之间因履行合法的劳动合同发生的劳动争议，参照本办法执行。第五十五条外国及港、澳、台单位或个人聘用我国员工派往其在我省境内举办的企业工作，外国及港 ...
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