方式。除国家另有规定外，任何部门、单位或个人不得强制企业接受人员。 2、规范劳动合同制度。企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同 进行转岗或转岗培训。不服从转岗分配或经培训仍不能胜任工作的职工，企业可与其依法解除劳动关系，形成能进能出的用工机制。 5、加强以岗位管理为核心的内部 ...
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集体合同的审核工作，在审核集体合同时，主要审核其主体资格、程序是否合法、集体合同中的各项具体劳动标准是否符合法律、法规的规定。五、各级工会组织要按照＂ 追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同 ...
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， 被告依据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》及企业内部规章制度，召开职代会、报请上级部门批示，给予原告开除处分并与原告解除劳动合同，并将处分决定送达给 合同关系到劳动部门登记备案。被告与原告解除劳动合同有事实依据，符合解除合同的法定情形，且程序合法，故原告要求与被告继续履行劳动合同的诉讼请求，于法无据 ...
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2012年12月12日申请工伤认定一事，那是上诉人与被上诉人于2012年6通过劳动仲裁程序解除劳动关系之后，向一审法院起诉要求被上诉人支付工伤待遇的审理过程 补助金。因而，上诉人认为，上诉人现在解除劳动合同的时候，完全可以享受现行的《工伤保险条例》中规定的工伤职工的相关工伤保险待遇权利。所以，一审法院 ...
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解除劳动合同的函，表示公司因为“征地拆迁的不可抗拒”因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示“因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为”，所以 3月，王某某等几名大学生应聘到天津开发区某企业工作，入职后，该企业一直未与他们签订劳动合同。最近，企业才提出给他们补、续签去年和今年的合同 ...
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被告造成严重损害；8、被告公司的《人力资源管理制度奖惩条例》，证明被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出的《员工违纪处罚审批表》，证明被告于2009年 天数；22、高东镇总工会职工来信来访登记表，证明原告在2009年3月20日去高东镇信访，原告知道该日公司已解除与其劳动合同；23、高东镇总工会的 ...
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；对证据（6）被告认为，原告认定被告行为违法是错误的，原告按照内部规定的程序对被告作出的处理也是错误的，故原告对被告作出的开除处分的决定是不正确 ，审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月。而本案原告在2004年3月与被告解除劳动合同案件仲裁时即已知道江苏省南通市人民检察院 ...
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。法定代表人伍文华，该公司经理。原告邱长秀与被告清流县第二建筑工程公司因劳动合同纠纷一案，本院依照简易程序开庭进行了审理。原告请求变更清流县劳动争议仲裁 因被告无法安排原告的工作，原告待岗在家。2002年6月被告由于资质等原因无法经营，自然解散，与企业职工解除劳动合同。经理伍文华、会计李建红、职工伍文 ...
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规定解除了与唐亮之间的劳动关系。唐亮与该公司签订的劳动合同约定：辱骂、殴打同事或暴力攻击他人的，单位可以随时解除劳动合同。公司《员工奖惩条例》也规定： 建立工会组织是企业职工的自愿行为，隆湖物业公司不应对未建工会的后果负责。在隆湖物业公司未建工会的情况下，公司解除劳动合同无法完成通知工会的程序。据此， ...
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年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排劳动者年休假天数少于应休年 不享有年底双薪，而本案中被告系因原告存在严重过错而于10月31日与原告解除劳动合同，故原告主张年底双薪，缺乏依据，本院不予支持。原告要求被告支付竞业 ...
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