【问题】 我公司有很多长病假员工已经远远超过了医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳 你公司从节约企业成本出发，对这部分员工的劳动关系做一个梳理，先查验这部分员工的病假证明是否如期呈交至公司，然后统一发放《劳动合同顺延通知书》告知，根据 ...
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针对王某这一行为作出扣除当月考核奖250元的处罚。 此外，公司作为食品生产企业，对员工类似行为应有明确要求，加强管理。王某在职期间确曾接受“不能在车间吃 回复确认录用通知书中的内容。公司随后与小张约定于2011年7月29日来上海签订劳动合同，并告知小张办理相关手续，开具与“原单位解除劳动关系证明”后到 ...
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在该提示下的“员工签名”栏中签名。原告提出虽该计算表中记载了经济补偿金，第三人也支付了经济补偿金，但并不代表原告对解除劳动关系无异议，同时原告 有限公司第一届工会委员会及经审委员会选举结果的批复》、工商部门出具的《企业名称变更预先核准通知书》、2008年11月9日被告出具的《通知》、上海市浦东新区劳动 ...
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没有证据证明天嘉公司向我方送达了解聘通知书，而且我方在一审期间也未进行主张，一审超出我方的诉讼请求的范围作出判决；天嘉公司解除劳动合同没有法定事由， 无充分证据加以证明，本院不予支持。其次，关于白新安要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白新安主张经济补偿金等款项是建立在用人 ...
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日向本院提起诉讼，本院于当日受理并立案。本院依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人 ，被告由于身体受到伤害未能亲自到场参加，并不是故意违反劳动纪律而不参加，结果出现原告解除与被告劳动关系的后果，该行为不符合《劳动法》规定的及合同 ...
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没有证据证明天嘉公司向我方送达了解聘通知书，而且我方在一审期间也未进行主张，一审超出我方的诉讼请求的范围作出判决；天嘉公司解除劳动合同没有法定事由， 无充分证据加以证明，本院不予支持。其次，关于白新安要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白新安主张经济补偿金等款项是建立在用人 ...
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目的。2、南海办事处设立两处工资表(财务处一份，魏经理处一份)，且给员工发工资时不给工资单，本来就是违反《劳动法》和有关法律规定的，因借款 及额外经济补偿金2500元、未提前三十天通知解除劳动关系经济补偿金5000元、仲裁裁决费500元。而艾志忠应向南海办事处赔偿4146.72元经济损失。因南海办事处 ...
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工资。2010年8月，被告以各种理由欲与原告解除劳动关系，导致原告被迫离开公司。二被告虽然是不同的企业法人，但在经营中存在混同，应当共同承担法律责任 于2010年9月1日收到解除劳动关系通知。5、XX食品公司员工移交清单，拟证明原告在2010年9月1日收到解除劳动合同通知书后已办理完毕工作移交。6、 ...
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完不成任务拿不到满工资。在这种情况下，部分职工通过自愿申请，企业审批、上级审批与企业解除劳动关系，获得一定的经济补偿走向社会自谋职业，不再是企业职工 《不予受理通知书》，以张××的申请不属于劳动争议仲裁范围为由，未予受理。张××不服，遂向法院提起诉讼，请求法院判决确认其与××公司之间存在劳动关系，并由 ...
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津贴150元），并出具第三份《员工过失记录表》并邮寄给被告。同日，原告出具并向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“……过失如下，1、上班经常 在仲裁以及诉讼期间的工资及为劳动者缴纳社会保险费，因此，原告要求不与被告恢复劳动关系、不支付工资以及不为被告缴纳社会保险费的请求本院难以支持。原告应当按原 ...
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