，注重从财产关系上补偿劳动者，以达到调整劳动关系的目的。 近些年来，各类企业普通员工权益遭到雇主侵犯的现象似乎相当普遍。在这种背景下制定的《劳动合同法（草案 工作时间、工作条件、休假、劳动保护等有关事宜。从这点说，劳动合同法更倾向于民法范畴。但是，劳动力与劳动者的人身紧密相连，劳动者进行劳动时是利用其 ...
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职工对企业产生认同感、归属感，进而形成团队精神，使员工与企业休戚与共。在这场职工主人化变革中，最直接显著的方式便是职工参与管理。 让职工参与公司治理已成为 和重要规章制度的制订，职工有咨询建议权。当公司董事、经理等经营管理人员，利用其职权侵犯职工权益时，如对于须经职工（代表）大会通过的事项未经通过即予 ...
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利益和私人利益的矛盾上。[⑤]现阶段西方各国检察官在民事诉讼中作用不大，远远没有充分利用一些规范性文件正式赋予它的权力，[⑥]这表明国家对社会经济生活的干预尽管是必要的 征收其财产的案件。（４）对非法解雇员工应负责任的人追索损失赔偿的案件。（５）向造成企业物质损失的工作人员追索损失赔偿的案件。（６） ...
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利益和私人利益的矛盾上。”[⑤]现阶段西方各国检察官在民事诉讼中作用不大，远远没有充分利用一些规范性文件正式赋予它的权力，[⑥]这表明国家对社会经济生活的干预尽管是必要的 征收其财产的案件。（４）对非法解雇员工应负责任的人追索损失赔偿的案件。（５）向造成企业物质损失的工作人员追索损失赔偿的案件。（６） ...
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多的嫌疑犯之一。罪状之一便是在2001年全年私下抛售公司股票。但是去年8月份公司高层人员提出财务问题可能存在隐患后，仍鼓励员工购买公司股票。无论莱怎样 原本一桩企业破产案成了政治丑闻的代名词。嫌疑犯二：安德鲁·法斯托（andrewfastow）前任cfo，2001年10月被解雇。法斯托被怀疑利用职权， ...
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既不符合实际，也不符合尊重当事人意思表示这一合同法立法发展的趋势。全国经济审判工作座谈会即严指出，人民法院审理合同纠纷案件时，要尊重当事人的意思表示，当事人在合同中 。这是比较重要的问题。该种观点认为，企业转让后，企业的性质发生了变化，原企业因转让而终止，受让者利用所取得财产，从事经营活动，这也是受 ...
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企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后，国有企业管理层的隐形MBO现象才会降低，国有企业的国有股转让才会实现根本性的社会公平。 我们赞同 积 累下来的问题，也不可能完全由外来市场经济的理论或公式解决，还要考虑利用我国现有的 政治体制优势来处理。应当尊重我们以往改革的本土经验和数千年 ...
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企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后，国有企业管理层的隐形MBO现象才会降低，国有企业的国有股转让才会实现根本性的社会公平。 我们赞同 中积累下来的问题，也不可能完全由外来市场经济的理论或公式解决，还要考虑利用我国现有的政治体制优势来处理。应当尊重我们以往改革的本土经验和数千年 ...
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企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后，国有企业管理层的隐形MBO现象才会降低，国有企业的国有股转让才会实现根本性的社会公平。我们赞同外资 中积累下来的问题，也不可能完全由外来市场经济的理论或公式解决，还要考虑利用我国现有的政治体制优势来处理。应当尊重我们以往改革的本土经验和数千年 ...
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企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后，国有企业管理层的隐形MBO现象才会降低，国有企业的国有股转让才会实现根本性的社会公平。 我们赞同 积 累下来的问题，也不可能完全由外来市场经济的理论或公式解决，还要考虑利用我国现有的 政治体制优势来处理。应当尊重我们以往改革的本土经验和数千年 ...
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