．企业制定相应的薪酬制度，其根本目的就是正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。公司薪酬制度建立在岗位责任制 工资不得超过岗位工资的1/4，超过者按比例最高值发放工龄工资。3．奖惩浮动工资：指生产部门根据内部考核标准对员工实施奖惩的一种额定工资。四、工资 ...
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公司职工代表参加。 第124条第2款：监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。 《 ，取得工会的合作。 《外资企业法实施细则》第68条第2款：外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有权列席 ...
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公司职工代表参加。”第124条第2款：“监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。” ，取得工会的合作。” 《外资企业法实施细则》第68条第2款：“外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有权 ...
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公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。7．2雇员每年体检一次，费用 章总则 第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方 ...
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失误；企业领导班子成员自我约束不严，岗位责任感不强，奖惩不明；员工积极性不高；意见较多。E：企业领导班子不够团结；主要领导不得力，或以权谋私，决策失误较多， 企业的责任感、归属感不强，纪律比较松驰，对企业发展缺乏信心。E：员工高中毕业以上人数所占比例很低，员工技术水平欠佳；有一半以上达不到一般岗位技术 ...
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失误；企业领导班子成员自我约束不严，岗位责任感不强，奖惩不明；员工积极性不高；意见较多。 E：企业领导班子不够团结；主要领导不得力，或以权谋私，决策失误较多， 的责任感、归属感不强，纪律比较松驰，对企业发展缺乏信心。 E：员工高中毕业以上人数所占比例很低，员工技术水平欠佳；有一半以上达不到一般岗位技术 ...
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失误；企业领导班子成员自我约束不严，岗位责任感不强，奖惩不明；员工积极性不高；意见较多。Ｅ：企业领导班子不够团结；主要领导不得力，或以权谋私，决策失误较多， 企业的责任感、归属感不强，纪律比较松驰，对企业发展缺乏信心。Ｅ：员工高中毕业以上人数所占比例很低，员工技术水平欠佳；有一半以上达不到一般岗位技术 ...
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应企业要求提供如下法律服务：1、指导企业规范员工入职，修改或制作员工入职表；2、修改或设计企业奖惩制度，保证奖惩制度的合法性和有效性，以便企业进行 %1000万－5000万（含5000万元）：1%5000万元以上：0.5%述收费标准和比例是代理诉讼案件一个审级的收费标准。再代理二审或执行的，按上述标准 ...
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应企业要求提供如下法律服务：1、指导企业规范员工入职，修改或制作员工入职表；2、修改或设计企业奖惩制度，保证奖惩制度的合法性和有效性，以便企业进行 %1000万－5000万（含5000万元）：1%5000万元以上：0.5%述收费标准和比例是代理诉讼案件一个审级的收费标准。再代理二审或执行的，按上述标准 ...
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应企业要求提供如下法律服务：1、指导企业规范员工入职，修改或制作员工入职表；2、修改或设计企业奖惩制度，保证奖惩制度的合法性和有效性，以便企业进行 %1000万－5000万（含5000万元）：1%5000万元以上：0.5%述收费标准和比例是代理诉讼案件一个审级的收费标准。再代理二审或执行的，按上述标准 ...
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